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8.离职工作流程
xxxxxxxxx有限公司
离职工作流程
发行章 受控 文件编号： LS-2015-008-XZB
版 次： A/001
生效日期： 2015-12-22
编 制：
审 核：
批 准：
文件修订变更履历栏 版次 修订内容摘要 修订页次 修订日期 A/001 新编 全部 2015-12-22
xxxxxxxxx行政部
发 布
1. 目的
为规范本公司对离职工作的管理，规范员工离职作业流程特制定本办法。
2. 范围
公司离职员工适用之。
3.内容
3.1 辞职：员工因故而主动向公司提出终止或解除劳动关系。试用
期内员工辞职须提前3天提出，试用期过后员工辞职时应提前三十日
以书面形式通知所属部门负责人，交由人事部审核。
3.2辞退：
3.2.1因公司内部情况发生变化，原岗位工作人员的能力不再适应
其业务需要或因公司业务精减而出现富余人员并对上述人员主动给予解除劳动关系。
3.2.2因员工个人行为违反公司制度及规定，根据公司规章制度
中相关规定， 公司可给予按违纪辞退。
3.2.3试用期内经考核不能胜任岗位工作的。
3.3自动离职：
3.3.1员工未经离职申请或离职申请未获批准而擅自离开公司或工作岗位者。
3.3.2员工的离职申请批准后应在规定时间内及时办理离职手续，超过规定时间尚 未办理手续者按自动离职处理。
3.4 调动：员工因个人原因经公司同意后调到其他公司就职而与公司解除劳动关系的行为。
3.5退休：根据国家有关退休政策，员工达到法定的退休年龄时，即可办理退休相关手续，享受退休待遇，并与公司终止劳动关系。
4.离职审核权限及规定
4.1.职级3级以下员工离职经部门负责人签字同意后，交由人事部审核。
4.2.职级3级以上（含3级）员工离职由人事部审核，公司负责人签字审批。
5.离职程序与管理事项
5.1离职时申请员工必须按规定内容填写《离职申请书》，逐级审核后交部门负责人审核，部门负责人审核后转交人事部或根据审批权限规定公司负责人审核。
5.2人事部在审核中发现有不符合规定事项者，应反馈给申请员工所属部门，由所属部门作相应修改后重新提交申请。
5.3 离职者须在最终离岗日期前办理好部门交接工作，并由所属部门负责人签字确认。
5.4 根据离职权限，完成最终审核/审批。
5.5办理离职手续，离职人员需在最后在岗工作日到人事部领取《员工离职会签表》，所属部门主管签字确认工作交接情况，交行政部门签字确认宿舍、水电费、考勤情况，交财务部签字确认款项情况，交人事部核算工资，由财务部核发离职工资。
5.6 离职手续办理
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