劳动关系第十六章当代劳动关系的发展和问题.ppt

劳动关系(Labor Relations) 第十五章 当代劳动关系的发展和问题 （progress and problem ） 本章学习目标（Target ） 掌握跨国集体谈判的概念 理解工会应对跨国谈判的方法及面临的困难 熟悉我国劳动关系的发展趋势 了解主要国家劳动关系制度的主要特征 首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷 1992年中国首钢豪购秘鲁最大铁矿 “全世界最具战斗力的工会” 工资涨3倍 ，占企业总成本34%。 2004年开始出现罢工 文化差异（“主人”、习惯、“玩法”） 回避态度被动局面 2005年撤资宣告收购失败 第一节 跨国公司的劳动关系 跨国集体谈判 (Transnational Collective Bargaining ) 跨国公司和跨国公司的工会之间通过协商谈判签订各种协议的过程。 跨国级别的谈判、国家级别的谈判、地方级别的谈判。 仍然是一个遥远的梦 工会应对跨国谈判难的方法method 集体谈判 障碍威胁 制定法令 国际劳工组织（ILO） 国际劳工公约和建议书 经合组织（OECD） “跨国公司指导原则” 工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍 (Obstacles) 劳动关系法律之间的差异 文化差异 缺乏一个中央权力机构 缺乏协调一致的行动 不同国家之间对不同因素考虑顺序不同 雇主的反对（生产转移） 劳动关系的发展演变(Evolution ) 禁止、限制工会 30年代以前 确认工会的法律地位 30年代至90年代 建立社会伙伴关系 90年代以后 当前劳动关系面临的问题(problem) 工会密度降低、会员人数减少 失业率上升 经济全球化的冲击 知识员工的出现 主要国家劳动关系制度(main country) 美国 加拿大 英国 德国 日本 韩国 美国劳动关系制度(America) 工会化程度低 哥伦比亚、埃及、法国、墨西哥、葡萄牙、西班牙 2001年10% 20%雇员享有没有正当理由解雇雇员的保护 罢工发生率低 劳资关系最对立 收入水平差距第二大 贫困指标高、工人年工时高 加拿大的劳动关系(Canada ) 受美国工会和公司的影响 多数总部在美国，脱离附属，成功 两个语言群体 英语管理人员和法语工人 分散型的集体谈判 集体协议只在本地区发挥作用 英国的劳动关系(England) 自愿集体谈判 工程雇主联合会与造船和工程工会的谈判 保守党 工会成员数量减少、利润分享、员工持股计划 工党 承认程序、不公平解雇、产假、带薪休假、周48小时、夜班不超8小时 德国的劳动关系(Germany ) 地区产业级别的集体谈判和公司或工厂级别的集体谈判 工程工会最大 每周35小时 东德西德有差异 西德劳动条件优于东德，西德90% 覆盖率 协同经营制度（Codetermination ） 1951年《煤炭-钢铁协同经营法》 1976年《协同经营法》 日本的劳动关系(Japan ) 劳资磋商和团队工作 劳资沟通最多 终生雇用制 50年代 大企业培训、90年代后 年功序列制 收入与资历年龄紧密相关 企业级工会 “春斗”工资谈判 韩国的劳动关系(Korea ) 1987年前后的变化 　政府独裁高压统治　承认工会及其罢工权 韩国工会联合会与中央政府保持紧密联系 女性就业歧视　 周工作时间长 54小时 我国劳动关系的发展趋势(Trend ) 劳动关系趋于国际化 加入WTO 跨国公司 劳动关系更加市场化 市场经济 劳动关系单极化 劳动力供大于求 劳动者弱势地位 劳动关系冲突易激化 核心员工高福利 招临时工 工会依附管理方 劳资对立社会化 “一裁两审”体制、仲裁瓶颈、法律不健全 劳动关系调整模式(Adjustment Pattern ) 集体协商谈判制度 劳动力成本比较优势下的劳动关系模式 人力资源管理 一体化国际生产战略下的劳动关系调整模式 * * * * * * *