论劳动保障工作再完善.docVIP

精品论文 参考文献 论劳动保障工作再完善 支宝珠 顾雪峰 　　新疆油田公司人事处 新疆克拉玛依 834000 　　摘要：新时期的劳动保障工作既是保护劳动者权益、维持劳动关系和谐，促进经济社会发展的重要保障。因此，劳动保障工作是一个涉及民生，发展，经济甚至政治和社会生活各方面的重要问题。必须再不断的实践过程中发现不足进行完善，才能让劳动保障工作能够真正地适应新形势，克服新问题，探索新突破。 　　关键字：劳动保障；工作完善；保障工作 　　一、做好劳动保障工作，必须坚持社会主义核心价值观 　　党的十八大报告明确提出富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。这二十四字的社会主义核心价值观完整的概括了完善社会主义社会应当具有的价值观念，即构建社会主义和谐社会。人类作为社会的基础，既是历史的创造者，又是历史的传承者，社会主义核心价值观为以人为本的基本方针进行了细致的表达。然而作为社会创造力的根本，同时又是国家持续发展的不竭动力的广大劳动者，更是人的基本组成。因此，广大劳动者称为社会最基础也是最为重要的基础载体。要想更好地发扬社会主义核心价值观，就应该发扬民主、公正等一系列有利于人的高尚品质和观念，使广大劳动群众真实受益。完善社会保障工作有利于建设“中国梦”的实现。 　　二、做好劳动保障工作，必须严格遵照《劳动法》及相关法律法规 　　劳动法是劳动者权益的最终保障。劳动法作为一堵无形的但又坚固的墙，以保护社会群众的人身安全与切身利益为目标，维持着稳定的会秩序。例如，《劳动合同法》中明确要求，用人单位必须与雇佣员工签订劳工合同。然而，由于部分劳动者对《劳动法》意识的欠缺及部分用人单位的不严谨，使得许多劳动者称为了社会生活中的弱势群体。近几年来，我们不难从大大小小的新闻报道中频频发现，一些企业拖欠农民工工资的案例层出不穷。一方面，这种现象从某种程度上反映出了我国劳动者的法律意识不够强烈，运用法律来维护自身权益的意识尚未建立，因此他们无法保护自身的合法权益；同时也反映出了这些企业在对待劳动者的态度上并没有严格按照国家相应的政策去执行，因此我们必须要坚定不移的维护劳动法及其相关法律法规，并要不断完善，以保护广大劳动者的合法权益。 　　三、做好劳动保障工作，必须建立完好的劳动保障体系 　　我国现阶段的劳动保障制度尚不完善，仍需要在实践中进行不断的调整与健全。建立完好的劳动保障体系，这一点最主要的就是要依靠政府方面的努力。劳动和社会保障部门在紧紧围绕《劳动法》的基础上，建立起一系列例如劳动保障年检制度、职工社会保险制度等保障制度，用于提高劳动者的权益。例如，在2003年，某市劳动和社会保障局经过检测调研后，发现在新市场经济条件下，劳动保障工资中存在着许多的人为漏洞。所以该市决定建立劳动保障年检制度，要求各用人单位严格按照年检制度的要求，定时报送劳动保障年检的相关资料，自觉接受劳动保障行政部门的监督检查。劳动保障部门通过年检工作，建立用人单位劳动保障管理的信用档案，构建全市用人单位劳动保障的诚信平台。此外，还可以打造一个劳动保障的“售后站”。 所谓劳动保障的“售后站” ，就是为劳动保障工作提供后续的援助，如建立以社区、街道为基础的劳动保障工作组，为下岗工人、 无业游民等失业人员寻求再就业的机会，以及对相关弱势劳动人员提供持续的帮助等等。同时，还应加强劳动立法与监督，完善劳动争议预防和调解机制，进一步建立劳动争议仲裁机构，提供让劳动者满意的劳动保障服务，为其营造一个安全、放心的劳动环境。 　　四、做好劳动保障工作，必须要提高劳动者的素养 　　劳动者是社会劳动保障的主体和保障对象，劳动者自身应该履义务，对工作负责，拥有良好的工作纪律，学好工作技术，为社会展做出应有的贡献，才能合法的享有劳动保障权益。因而我们要牢牢把握市场的发展方向，继续推进就业和在就业培训，提高劳动者职业培训的制度化、规范化，为劳动者创造良好的就业环境。同时，劳动者还应当不断地提高自身的法律意识，主动学习相关法律法规，务必做到知法、守法、懂法，能在自身合法权益受到侵害时，运用法律手段来维护自身的合法权益。 　　因此，劳动者应当接受良好的劳动教育，努力提升自身的劳动素养，才能在劳动关系中脱离被动地位。这也是当前社会环境下，我国劳动保障工作必务进行深思的问题。 　　五、做好劳动保障工作，要加大政策宣传，进一步提升劳动保障工作的影响力 　　为提高劳动者的自觉维权意识，营造浓厚的劳动维权氛围，政府及社会劳动保障部门应当： 　　1.设立咨询宣传台，开展劳动保障工作的维权宣传，利用平时举办的公益性活动，或在各种招聘会的现场，设立专门的劳动维权咨询台，进行劳动法律法规宣传； 　　2.结合企业年审、相关部门的执法检查，将宣传工作进一步深入到企业一线，加