企业应当要与职工实现共生发展.docVIP

企业应当要实现与职工共生发展 随着构建和谐社会进程的不断推进和共生理论在经济领域的广泛应用，企业与职工一、企发展 “共生”原为生物学的概念随着生物学研究的深化以及社会科学的发展，“共生”思想和概念已不为生物学家所独享。目前，对共生现象的研究，已经超越了生物学的范畴，拓展到生态、社会、经济等领域。湖南周强从团中央调任湖南省省长不久，在2007年湖南承办的泛珠论坛的时候，率先提出了“共生崛起”观点与其不顾成本恶性竞争，不如携手合作、共生崛起一直伴随出现在2008年中部博览会等各种区域会议上。2009年5月，广汽集团并购湖南最大的汽车企业长丰，湖南汽车业用小舍换来大收获，就是“共生崛起”的区域发展思维带来财富和经济发展。共生是指共生单元之间在一定共生环境中按某种共生模式形成的关系共生单元是构成共生体或共生关系的基本能量生产和交换的单位，是形成共生体的基本物质条件。共生单元以外的所有因素的总和构成共生环境有自然环境、社会文化环境、市场环境等。经济共生态，是指诸种经济主体单元在一定的共生环境下，通过某种共生模式结合起来创造财富、分享财富所形成的经济关系。因此企业可以被认为是一种微观的经济共生态注重长期经济效益，关注企业与所有共生单元的共生共存除了考虑企业本身的利益还应适当考虑与企业行为有密切关系的利益群体以及社会益在企业共生体中，每一个企业员工都是共生单元企业的生存和发展离不开，构建企业与社会的和谐共生。企业时，必需面临在当前利益与持续发展两者之间进行权衡，所以企业是不断提升其竞争能力的一种管理思想，是推动实现长期发展战略可持续发展的重要力量共生系统中的任一成员都因这个系统而获得比单独生存更多的利益，即有所谓“1+12”的共生效益。　　坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点是科学发展观的本质与核心十六届三中全会提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观十七大提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”企业作为经济社会的细胞，决定了企业必须坚持以人为本的理念在生产经营、建设发展过程中尊重员工的主体地位，大力倡导人文关怀，充分调动员工的活力，激发潜能，促进员工与企业的和谐发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。共生，是在相互调和、妥协、合作中创建和解共存、和衷共济、和谐共享的关系。企业与职工相互依存的关系职工与企业是命运共同体、利益共同体、发展共同体。企业与职工是一个统一体，两者不可分离，只有相互关爱，企业才能得到进一步发展，职工才能得到更多的利益。企业关爱职工，体现在不断满足职工精神、物质上的需求，增强职工对企业的归属感，提高职工对企业的忠诚度；职工关爱企业，体现在以主人翁精神、以高质量、高水平的工作为企业发展贡献自己最大的力量，体现在企业遇到困难时与企业同舟共济共渡难关，体现在抓住机遇，加快发展。只有企业发展了，职工才能更多地受惠于发展的成果强调“以人为本”把的利益作为工作的出发点和落脚点在发展的，有预见性地把握住职工需求“苗头”、形势发展的预兆，建设好维护职能系统的预警、预报等各个环节，在涉及员工切身利益的用工、分配、医疗及养老保险制度改革以及安全生产和劳动保护等方面，主动做好平衡协调工作，促进劳动关系的协调发展。坚持以人为本，要加强企业与职工的双向沟通。通过有效的沟通，企业可以及时了解职工对工作的一些真实想法，及时发现职工工作中的新思路、新办法，对于职工在工作中的业绩、所提出的合理化建议给予肯定和采纳，增加职工工作的成就感和价值感；通过有效的沟通企业可以传达对职工的新要求新期望，增加职工对企业管理的参与感和责任感。与职工的双向沟通方面形成一套制度职工代表民主议事制度、厂情通报制度与职工之间沟通桥梁，职工应正确利用这些桥梁，反映自身的愿望和要求，为发展献计献策，实现与职工双赢。尊重人、理解人、关心人，不断激发员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。只有做到关心员工，才能真正理解和帮助员工，真心实意帮助员工解决实际困难，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而不断激发和增强员工对企业的归属感。在维权管理工作中，坚持做到“三个到位”：即将维权的责任落实到位，把维护职工权益的任务、责任分解落实到部门; 将维护职工权益的法律法规落实到位，确保有关职工权益不受侵害；将督促检查落实到位，对制度执行情况随时跟踪，对发现的问题，及时解决、考核。对工主体作用和地位肯定最大限度地激发和调动广大的工作积极性和创造性。要为工的生存发展创造有利条件，全面发展不断促进。坚持以人为本，企业要建立职工施展才能的激励机制创造一个有利于职工的知识、技术、能力以及良好的心智模式的培养和提高的环境，最大限度地开发与体现职工的潜在价值，最大幅度提高企业的效率和效能。要尊重工的主体地位和价值，尊重的权利和尊严，的个性创造性提升工技能，挖掘和