关于进一步做好思想政治工作的通知.docxVIP

关于进一步做好思想政治工作的意见各党支部： 随着集团公司改革发展的深入推进，组织结构、管理模式、经营方向方式都发生了新的变化，职工的工作压力也随之增大，思想也处于前所未有的活跃期。特别是新的《劳动合同法》的实施，职工的法律意识、维权意识普遍增强，这些都给集团公司的思想政治工作提出了新的要求。面对新形势、新问题，现结合集团公司实际情况，就如何做好集团公司思想政治工作，充分调动职工积极性，搞好经营管理，提高经济效益，增加职工收入，维护企业稳定，促进企业健康和谐发展，提出以下意见：一、提高认识，增强做好思想政治工作的紧迫感和责任感。当前是集团公司实现“跨越式”发展的关键时期，遇到了最新、最好的发展机遇，秦汉公司小麦高效精深加工项目已投入生产，拟建的30万吨大米生产线和5000吨米糠油生产线项目已立项，交易中心、武功库项目已开工建设， 8万吨食用油脂储备库和日处理200吨油脂精炼加工项目进展顺利，储粮数量、收储网点、订单农业规模不断扩大，夏粮收购工作即将开始，任务繁重，责任重大。各党支部要充分认识到当前工作任务的艰巨性，要紧紧围绕中心工作，解放思想，创新思路，大胆开展工作，强力发挥政治核心作用，广泛宣传，发动职工，鼓足干劲，营造良好的发展氛围，充分发挥党群组织的作用和党员干部的先锋模范带头作用，利用自身优势，化虚为实，为实现集团公司各项目标任务提供强大的政治思想保证。二、缜密分析，充分认识当前思想政治工作中存在的问题。目前，集团公司思想政治工作面临许多新的问题和挑战，使思想政治工作的实效性受到较大冲击和影响。主要表现为：??? 1、对干部学习抓得不够。思想政治工作普遍存在工作靠上级布置，方法沿袭传统的现象。在当今信息网络密布的情况下，领导干部和党群工作者获得信息的渠道除了文件、会议、刊物外，就是和职工共享的电视、网络、广播等大众传媒，使得广大职工与领导干部和党群工作者同步甚至先行一步掌握有关信息，那种传统的墨守成规、照搬照套的工作方式已不能适应现代企业要求。??? 2、干部教育方法单一，针对性不强，缺乏感染力。部门（分公司）在思想政治工作中习惯于传达上级以及本级制定的各类文件，一切按文件办事，不主动深入找职工谈心，对职工的心声心愿了解不够，使思想政治教育方法缺乏针对性、感染力和创新精神。??? 3、对思想政治工作重视不够，力度不大。对个别领导干部来说：生产经营指标是“硬指标”，必须全力以赴，使出浑身解数抓紧抓好，思想政治工作是“软任务”，说起来重要，做起来次要，忙起来可以不要。4、思想政治工作缺少物质载体，造成集团公司思想政治工作与帮助职工解决实际困难脱节。思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使职工对思想政治工作的作用产生错觉，认为好比一把伞“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。??? 三、凝心聚力，努力做好思想政治工作。??? 做好思想政治工作，是增强企业凝聚力，提高员工归属感，保证集团公司持续稳定发展的关键。党群组织和各级领导干部要把尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终。??? 1、加强思想政治工作，要不断增强凝聚力，提高员工归属感。??? 企业的内部凝聚力，员工的归属感是企业发展的重要条件。俗话说：“人心齐，泰山移”，只有人心凝聚，拥护并支持企业，企业的管理理念才能得到彻底的实施，企业才能得到迅速发展并更具竞争力，党群组织和领导干部只有从关心职工的实际困难，维护职工的切身利益出发，时刻想职工之所想，急职工之所急，牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，才能得到广大职工的拥护和支持，增强企业的凝聚力和战斗力，推进企业健康和谐持续发展。??? 2、加强思想政治工作，要不断提高针对性。思想政治工作不能只是简单说教，要寓教于理，寓教于乐，形式多样；不能脱离实际，讲大道理，要贴近生产经营，贴进职工思想；不能单纯强调“我说你听”、“我打你通”，要以理服人，以情感人，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄大小，知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，各领导干部和党群工作者应细心观察，采取不同方法，老同志在沉默不语的时候、新同志在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来谈问题的同志，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解