含山县城市建设投资有限公司行政管理制度（一）.docVIP

含山县城市建设投资有限公司行政管理制度（讨论稿） 为建立规范高效的行政管理机制，提高行政管理效能，使公司各项工作有章可循，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于公司全体工作人员。 二、制度内容 本制度包括：（1）工作守则、（2）岗位责任制、（3）人事管理制度、（4）会议制度、（5）学习教育管理制度、（6）廉政管理制度（7）财务会计管理制度、（8）考勤管理制度、（9）固定资产管理制度、（10）办公用品管理制度、（11）公务招待管理制度、（12）车辆管理制度、（13）差旅费管理制度、（14）通讯费管理制度、（15）文件收发、传阅管理制度、（16）公章、印鉴管理制度、（17）档案管理制度。 一、工作守则 1、爱岗敬业。十分珍惜本职岗位，自觉增强为人民服务意识，甘做人民公仆；大力提倡奉献精神，保持高度的革命事业心，奋发努力，埋头苦干，任劳任怨，求真务实。 2、遵纪守法。严格执行党风廉政建设的各项规定，廉洁自律，克己奉公。自觉遵守法律、法规和公司制定的各项规章制度，坚持依法行政、依法理财。 3、团结共事。牢固树立坚定的政治信念，保持正确的政治方向，与县委、县政府保持一致，执行上级指示。服从公司党总支安排，坚持大事讲原则，小事讲风格，以诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，不闹无原则纠纷，自觉维护公司形象。 4、勤奋学习。努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，提高政治思想素质；努力学习工程业务知识、法律法规，提高专业技术水平和综合协调能力，全面建立学习型机关。 5、文明办公。保持办公环境清洁、安静、有序；待人接物文明礼貌，谦虚谨慎；积极锻炼身体，增强体质。 二、岗位责任制 1、因事设岗、职责分明；责任到人、便于考核；权责一致、奖惩明确。 2、严格执行分工负责制。领导岗位实行一岗双责，既要抓好分管的业务工作，职工的思想建设和廉政建设，也要抓好招商引资工作。 3、明确规定每个工作岗位应承担的具体职能和必须完成的目标任务。任务分解后，所在岗位工作人员必须保证完成工作任务。岗位责任制一经确立，所有工作人员必须都严格遵守执行。 4、能够实行替代的岗位，可实行A、B角补位服务制度，当A角（主要责任人）外出或从事其他工作时，部门应由B角（次要责任人）负责办理，在A角到岗后，由B角向A角办理移交手续，保证工作时间内随时提供服务。 5、保持通信联络畅通。 6、健全岗位责任制检查和考评制度，岗位责任制的落实情况列为年终考核的主要内容。每个岗位责任人要把履行岗位责任的情况纳入年终个人总结。 三、人事管理制度 1、公司录用员工采取调和招考办法，按照专业对口，择优录用的原则，分别从相关单位选调员工，向高等院校或社会公开录用，纳入事业编制管理。 2、公司对员工采取聘用制，签订聘用合同，由县人才交流中心签定，两年考核一次。其中选调人员的职务级别、身份关系、工资福利保留在原单位不变。 3、员工要严格履行聘（雇）用合同，不得随意辞职，公司也不得无故辞退员工。但有下列情形之一的，公司有权辞退不合格的员工回原单位或解除劳动合同。 （1）严重违反公司制度的。 （2）严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的。 （3）在试用期间被证明不符合录用条件的。 4、员工自行辞职或要求回原单位应经公司总经理办公会议研究批准，未经批准而擅自离职，公司不予办理任何手续，给公司造成经济损失，应负赔偿责任。 5、员工辞职、被辞退或终止聘（雇）用，办理工作移交。 6、建立员工轮岗制度，部门经理在同一职位任职满4年的必须轮岗；一般员工在同一岗位工作5年以上的必须轮岗。 7、公司参照自收自支事业单位工资标准制定一套工资制度。从各单位选调的财政供给员工发放差额工资(按照公司核定的标准减去财政核定的工资标准)，资金由财政预算安排。选调的非财政供给员工工资由公司支付给原单位安排发放。 8、公司依照国家有关规定，为非财政供给员工办理养老、医疗等社会劳动保险，保障员工的切身利益。社会劳动保险费缴纳的比例由公司与员工共同承担，但公司不承担试用期员工的社会劳动保险费用。合同履约中途离开公司的员工，须一次性补清公司历年为其缴纳的社会劳动保险费用，否则公司不予办理劳动保险过户手续。 四、会议制度 （一）、总经理办公会议 1、总经理办公室会议是公司经营层的最高行政决策机构。 2、参加会议人员：总经理、副总经理。公司监事会主席、综合管理部经理列席会议，专项议题可通知有关人员列席会议。因故不能出席会议时，须向总经理请假，请假的同志对会议的内容如有建议或意见，可在会议召开前向主持人提出。 3、总经理办公室会议原则上每两个月召开一次，具体召开时间由综合管理部（下称综合部）提前通知。总经理办公会议须由半数以上成员到会方可举行。 4、总经理办公会议由综合部负责召集，总经理主持。总经理在不得出席情况下，可委托副总