新人观念教育.doc

新进员工的不适应因素 一般来说，人们对工作的不适应，主要表现在以下几个方面： 对所从事职业的意义、重要性认识不够，对各种严格的职业要求不适应。 对工作时间、劳动强度以及紧张程度不适应。 对工作中各种信息引起的诸如感觉、知觉、情绪、情感等心理反应不适应。 工作需要的知识、技能与自己原有的知识、技能不平衡而引起的不适应。 新人的任务清单 在你的生活航程里，始终要有来自内心的心理地图，引导自己在千变万化的社会生活航行才不至于迷失方向。所以你需要给自己设定一份任务清单（没有人会给你这方面的指点，全靠你自己对今后生活方式、面临的问题以及应对的方式的了解，有不同于别人的认识）。这份清单包括以下内容： 开发工作世界里所需要的技能 师傅领进门，修行靠个人。无论是公司安排的学习培训，还是你的学长带领你实践学习，你都要给自己制定一个学习技能的发展计划，以便把握机遇。 在有限的条件下争取主动 每个人在工作中获得的发展条件有不小的差别，你在实际接触到工作以及相关的一系列问题，你会有所感悟。 不管怎样，积极主动的精神在职业生涯中是必要的。哪怕是遇到最令人失望的工作条件，你也不能放弃进取，而且还要更加倍刻苦地努力。特别是你在不满意现在的工作岗位时，要为下一步打算做好多方面的准备。 你只有把握了现在，才可能拥有更好的未来。 适应所在单位的秩序 对现有的工作要求、公司制度，首先需要我们去认同，然后是认真执行。我们必须沿着正确的轨道运行。 争取被他人接纳 这项努力是综合性的，从工作态度、人际关系、行为规则到工作技能，你都要争取具备一定的资格。不是每个人都能顺利地达到被接纳的状态。有的人适应的快一些，有的人还需要处理成长中的问题，暂时还不能满足单位的需要。但不论怎样，争取被接纳是你要完成的基本任务。 应对工作中的成功和失败 在你的工作经历中，应对挫折比对待成功要难得多。你会看到，成功学里的许多观点都人人皆知，但是真要做到就不那么容易了。能否走向成功的关键是你是否会持之以恒。 培养工作兴趣 工作兴趣是可以培养的，在找不到理想的工作时，在那些你不中意的工作中，照样可以找到发展事业的机会，只要你能慢慢培养工作兴趣，就一定有收获。 对开始找到工作的人，以及已有了工作而感到不顺心的人，建议参考以下规则： 只要有工作，就要做好工作 事实上，从事任何工作都是带有冒险性的。工作中没有绝对的安全之策，你能做到尽心工作，成败无愧于心就行了。 任何工作都是磨练的机会 一个人成熟的思想，较强的判断能力，并不是与生俱来的，而是后天的磨练培养而成的。只要你想成功，你就应该知道任何工作都是对你有益的。而且接触的工作范围越广，对你将来的成就愈有利。 记住任何工作都是磨练自己的机会，这对于你将来的抉择，一定有很大的帮助。 抱着学习的精神去适应工作 任何工作都是一种学习的机会，你不能因为你不喜欢这个工作，就对它漠不关心，不去深入了解它，说不定你将来的工作正好跟这个工作有密切的关系。只要你有机会了解它，你就不能放弃这个机会，因为说不定哪一天你会用到它。 再退一步说，即使一时找不到好工作，非先屈就这个不好的工作不可，同样不要把时间浪费掉了，何不用点心，对你现在所做的工作深入了解一下。所谓“艺多不压人”，多了解一点东西，绝对是有益无害的。 时间、环境会转变一个人的兴趣 将来的变化，有可能是你无法预料的。找到了你理想的工作而且有了很好的发展，你是属于幸运的人，自然没有理由去体会“培养工作兴趣的苦处”；如果你不幸找到一个与自己志趣相违背的工作，而短时间内又不可能更换，非干下去不可的话，下面的几个问题，你一定要认真思考： 如果你对不感兴趣的工作，抱定混时间、等机会的心理，你会有什么收获？（必然给人一个不好的印象，那么就多了几个讨厌你的人。） 如果你抱着学习的精神，把不感兴趣的工作也能做好，你又会有什么收获？（必然给人留下好印象，将来多了几个朋友，也多了一条出路。） 你觉得现在的工作不理想，换一个工作是否就一定理想呢？如果一换再换，依然找不到理想的怎么办？ 当你对现有的工作不感兴趣时，你应该平心静气地检讨一番：是工作环境不适合你，还是跟同事们处不好；是老板、主管找你的麻烦，还是嫌待遇太差？ 当你找出原因之后，必须再进一步分析：这些使你失去工作兴趣的原因之形成，是你咎由自取，还是别人有成见？是不是你自觉年轻，来日方长，一不如意就产生了“不干”的意念？如果是前者，你应该调整自己的工作态度，设法消除别人的成见；如果是后者，你自己就要特别当心了，这表示你一生事业的成败已亮起警灯。因为人不可能永远年轻，当你为工作换来换去把青春消磨怠尽时，就等于你把上帝赋予你的财产挥霍怠尽了，变成了穷光蛋，在残余的生命中你已是一无可侍。 你要认清自己是个有主见的人，还是个容易受别人影响的人。如果你缺少主见、感情容易冲动，那么你对工作兴趣的