对企业民主管理理论的再认识.pdfVIP

维普资讯 第19卷第1期 中国劳动关系学院学报 卫 些 Q AINS3mYlEOFINDUSTRIALRELATIONS Vo1．19No．1 2OO5年2月 Feb． [民主管理] 对企业民主管理理论 的再认识 秦中忠 ，赵雪飞2 (1．河北工运学校，河北 石家庄 050091；2．河北师范大学，河北 石家庄 osoo91)) [摘 要】我国的企业民主管理理论在一定程度上已落后于实践，应当予以完善。发展和完善企业民主管理 理论，有必要从单纯的政治思维模式下解脱出来，从经济规律、社会规律揭示出企业民主管理制度的科学性和必 要性。社会普遍地、自觉地接受了民主管理理论，那么，推行企业民主管理制度，就减少了阻力，增强了合力。 [关键词】企业民主管理理论；经济规律；社会规律 [中图分类号】F272．93 [文献标识码】A [文章编号】1004—9O96(20O5)01—0034—03 理论源于实践，又指导实践，如果理论落 够在新形势下继续指导社会实践、服务于社会 后于实践必然影响乃至对实践产生严重的制约 实践，为社会主义市场经济下企业的民主管理 作用。目前我国企业民主管理的理论在一定程 继续提供有力的理论支持，并回答在非公有制 度上落后于实践，难以起到应有的指导实践的 企业为什么也要推行民主管理制度问题，进而 作用。 在所有企业都推行民主管理制度。 企业为什么要实行民主管理?通常的回答 “主人论”是从单纯的政治角度提炼出来 是职工是国家的主人、企业的主人，所以他们 的。从政治角度讲 “主人论”并无不妥，但是 理所当然地要行使主人权利，参与所在企业的 其具有片面性 ，企业民主管理理论不仅源于政 民主管理。我们暂且把职工是国家的主人、企 治制度，而且还源于经济发展规律和社会发展 业的主人的理论，称之为 “主人论”。这种理 规律，是由政治、经济和社会多种因素综合决 论在计划经济体制下无疑是完全正确的，那时 定的。所以在推动企业民主管理理论的发展和 国家只有国有企业和集体企业， “主人论”足 完善中必须开阔眼界，从单纯的政治思维中跳 以对企业的民主管理实践提供理论支持。现在 出来，更多的从经济这一决定因素中寻求突破 国家的经济体制发生了重大变化，尽管在社会 口。马克思主义理论认为，经济基础决定上层 主义制度下广大职工依旧是国家的主人，但是 建筑，政治的根子是植于经济的土壤之中的。 在非公有制企业，职工不是主人而是被雇佣 企业民主管理，属于政治范畴的活动，但是对 者，职工不能称之为企业的主人了，而非公有 其起决定作用的因素是经济因素。我们从工业 制企业正处于快速发展之中，其吸纳的职工人 发达国家的企业民主管理制度的发展轨迹，可 数已经远远超过公有制企业的职工人数。在新 以从中发现经济的决定作用。 的形势下，推动企业民主管理的 “主人论”已 企业民主管理起源于西方工业国家。在西 经受到适用范围的限制，我们应当与时俱进探 方资本主义早期，资本对劳动力的剥削是十分 索并推动民主管理理论的发展和完善，使之能 残酷的，过度地剥削和压榨，引起的是劳动者 ·[收稿 日期】20O4—12—01 【作者简介】秦中忠 (1952一)，男，河北平山人，河北工会干校剐教授；赵雪飞 (1卵2一)，女，河北灵寿人，硕士，河 北师范大学讲师。 · 34 ·