江苏省妇幼健康重点人才评审标准（2017版）.docVIP

江苏省妇幼健康重点人才评审标准（2017版） 一、重点人才的申报对象是指人事关系在各级妇幼健康服务机构或其他提供妇幼健康服务的综合医院、中医院、儿童医院、妇产医院等医疗机构的在职职工，从事妇女保健、儿童保健、妇产医学、新生儿医学、儿科学、产前诊断学、新生儿疾病筛查与诊断、生殖医学、遗传医学、计划生育、乳腺病学等11个专业方向工作。按照评审标准规定的有关条件提供申报材料、进行资格评审，符合条件者，由省卫生计生委组织专家进行评估，并进行社会公示后确认。 二、本标准分两个部分，“基本条件”实行量化200分制，“优先考虑条件”40分为附加分。 三、妇幼健康重点人才申报前两年内经鉴定确认发生医疗事故的，实行一票否决。 江苏省妇幼健康重点人才评审评分表（2017版） 检查内容 标准分 检查方法 评分标准 一、基本条件 200 1、热爱祖国，学风严谨，勇于开拓，医德高尚，有较强的组织管理能力。 25 实地考察，与相关人员座谈。 不符合条件不得分。 2、重点人才年龄≤55周岁，具有本科及以上学位和副高级及以上专业技术职称；青年人才年龄≤40周岁，具有硕士及以上学位和主治医师及以上专业技术职称；每年在科室工作时间≥8个月。 25 查看身份证件、相关人事资料。 年龄不符合要求扣10分；在科室工作时间每减少一个月扣5分。扣完为止。 3、专业主攻方向明确，业务技术精湛，发展环境良好。 30 查阅科研、论文及单位培养计划等资料。 无明确主攻方向扣10分；单位无培养措施扣10分，培养措施不具体可行扣5分；无良好业务发展环境扣10分。 4、配备一支结构合理、团结合作、勇于创新的优秀团队。团队年龄结构合理，45岁以下医师中本科及以上学历人数100%，高、中、初级职称比例达到3：4：4。 15 查阅资料，实地考察。 有一项不符合条件扣4分。 5、近3年以第一作者或通讯作者发表的论文IF（累计影响因子）在2分以上，其中应有一篇单篇在1.5分以上。 25 查阅论文资料。 被统计源期刊收录的论文IF每1分得5分，被核心期刊收录的论文IF每1分得8分，被SCI、EI收录的论文IF每1分得12分；单篇都在1.5分以下扣3分。 6、近3年曾作为第一负责人承担过国家级课题，或卫生部科研项目、江苏省科研项目、省卫生计生委科研项目。 25 查看课题资料。 承担省卫生计生委科研项目一项得10分，省卫生计生委重大科研项目一项得15分，江苏省科研项目一项得18分，国家卫生计生委科研项目一项得22分，国家级课题一项得25分。 如未结题，得相应项目的一半分值。 7、近3年曾获得过市厅级科技成果三等奖及以上奖励（具有个人获奖证书）。 25 查看获奖证书。 以第一完成人获省部级三等奖及以上得25分； 以第一完成人获市厅级一等奖得22分，二等奖得18分，三等奖10分。 如为第二与第三完成人，分别以第一完成人分值除以2与3为得分。 8、近3年参加省级以上的学术交流国外进修培训得，进修培训得， 40 1、担任国家级相关一级学会各专业委员会委员，或省级相关一级学会各专业委员会副主任委员以上学术职务者，或国家级或国际组织所属的专家咨询委员会者，或担任生命科学与医学相关领域SCI和EI收录期刊编委者，或担任国家级学报或中华医学系列杂志副主编以上学术职务者，或担任博士生导师。 10 查阅资料。 具备其中一项得10分，并可作为优先考虑对象。 2、近三年曾获国家级科技成果奖，或省部级科技成果一、二等奖。 10 3、担任国家级、省部级重点学/专科（实验室）学科带头人，或担任江苏省医学重点学/专科（实验室）学科带头人。 10 4、在妇幼保健、妇女儿童常见病多发病的预防和治疗做出突出贡献，获市级以上政府津贴。 10