我国中小企业薪酬体系中公平性问题的研究.docVIP

目录 1引言 4 2公平理论的内容及其在薪酬中的表现形式 4 2、1 公平理论的内容 4 2、2 公平理论在企业薪酬管理中的表现形式 4 3 中小企业薪酬体系实现公平性所存在的问题 6 3、1 外部公平实现存在的问题 6 3、2 内部公平实现存在的问题 6 4 实现薪酬公平的对策 7 5、总结 8 【参 考 文 献】 9 摘要 作为一个中小企业众多的国家，中小企业的发展对于我国社会发展、经济繁荣起到了较为重要的作用，中小民营企业的管理水平普遍较低，从改革开放到现在，中小企业因其发展的灵活性，能满足众多消费者的需求，对于我国社会发展、经济繁荣起到了较为重要的作用因为全球市场竞争形势的激烈与复杂，国外企业开始进驻我国国内市场但我国多数中小企业人力资源管理的整体观念薄弱，招人、用人和留人等方面的工作程序和运作机制均存在许多问题在薪酬管理方面的不足表现尤为明显。在中小民营企业中，薪酬的内部不公平方面存在的问题，比薪酬的外部竞争性方面存在的问题更为严重。通常来讲，中小企业老总们会注意到薪酬管理中公平的各层次各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等，但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平，而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。在一些中小企业老总们看来，只要使员工得到的薪酬与他们的相对工作价值或企业的贡献相当，薪酬框架的设计与操作是公开和隐蔽的操作并不重要。因此相当一部分中小民营企业选择了黑箱操作的薪酬框架，位价值的大小进行清楚地界定，造成评价不公、分配不公等一系列重大问题，影响员工士气和组织的凝聚力从而造成公司关键人才的流失。 【参 考 文 献】 [1]肖凤德.薪酬管理[M]中国轻工业出版社,2006.23-26. [2]李松,王彦梅.公平理论在企业薪酬管理中的应用[J]河北工程技术职业学院学报,2004,(4):4-7. [3]伍晓奕,汪纯孝.组织公平性——薪酬管理工作的重要原则[J]旅游科学,2005，(2):6-9. [4]杜海玲.中小企业薪酬管理策略探析[J].黑龙江对外经贸.2007（8[5]黄健.论中小企业的人才管理策略探析[J].企业家天地.2007（9. 课程论文评分表 时间：______年___月___日 学生姓名 学号 专业年级 论文题目 评价项目 权重 评价内容 评价结果 得分 A B C D 选题 5% 内涵明确，范围适度，针对性强。 5 4 3 2 内容 20% 中心明确；材料真实可信，丰富翔实；内容具体充实。 20 16 12 10 论理 30% 论点正确，论据充分，论证科学、缜密、深刻。 30 24 18 15 结构 15% 结构严谨规范，条理清晰，布局合理，系统严密。 15 12 9 7 语言 15% 语言精炼、流畅、准确、灵活，逻辑性强。 15 12 9 7 创新 15% 理念先进，观念新颖，观点创新，新课程改革精神体现充分，体现以人为本的发展观，体现教学目标拓展观，体现教学方法的多样化和学习方式的变革（合作性学习、探究性学习、互动性学习），体现教学评价的多元化，对实施素质教育和提高教育教学质量有指导性意义。 15 12 9 7 综合评价 总分 指导教师 签名 10