投资部操作管理思路.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
投资部操作管理思路

投资部操作管理思路 总体原则 投资部以公司自有资金进行目前国内正规的股票、期货等金融市场投资,所有操作必须符合国家相关法律法规。金融投资具有极强的专业性与严密性,操作中必须严格控制风险,强调长期及连续性,结合我们长年在金融投资中的经验,特提出以下原则。 一.总体风险控制 总体风险控制是整个投资风险控制中的底线,是保证在金融市场中得以长期生存的基础。根据资金来源及期待目标来综合制定,一旦制定将不得任意更改。 二.操作中的风险控制 总体风险控制得以制定后,将通过每一次的实际操作来达成。在操作中将总体风险分散,才能避免单次的投资失误突破总体风险控制。 三.风险控制和资金管理是一个有机结合体 分散风险,必将利用分散投资来实现,二者不可割裂。 管理控制模式 基于以上原则,我们提出以下具体资金管理与风险控制模式: 一.资金与风险的关系 假定资金为常数A,总体可承受风险为x,二者关系为β,于是有: β=﹙A-x﹚/A 一旦A和x确定,β即为一个常数,此常数一旦确定,即为当年总体风险控制的底线,不可随意变动和更改。 二.资金管理和风险控制的实现 当A与x确定后,β也将为一个固定的常数,对β常数的控制,将通过对A与x的细分操作来达到。 假设A为100万人民币,x为20万人民币,β系数为常数0.2,即总体资金A的20%。一次投资100万,可承受的风险为常数20%,这在目前国内A股市场里只能承受两个涨跌停板,一次操作即可能让全年风险控制底线被突破。 如此操作,我们根本无法对β系数进行有效控制,与赌博无异。 于是,我们必须将A与x进行分散。 首先是分散x,进行单纯的风险控制。假设将x均分为十等份,为2万人民币。一次操作中,β系数将相应的被分成十等份,即0.02。于是,投入100万进行操作是,我们可以承受的价格波动是2%,这在T+1和涨跌停板为10%的A股市场中显得弱不禁风。 这时,我们需要将A进行分散,通过资金管理来帮助我们实现β系数的控制。依然假定将A进行十等份,此时我们将得到10万人民币的A常数,对应2万人民币的x系数,我们得到的β系数为0.2。 这里可以得出,同样的β系数为0.2,但我们将相应获得了10次连续累积风险的数额,也就是说,只有连续十次被突破如此的0.2的β系数,才可能会突破作为全年整体风险的x=20万。 这样,通过对资金管理和风险控制的有机结合,可以得出一套让交易系统赖以生存的体系,只有首先保证了在金融市场的生存,才能不断的通过有效的交易系统来实现交易目标,累积利润,从而达到稳定、持续盈利的目的。 操作策略原则 在总体原则和管理控制模式的基础上,依然需要可靠的操作策略来配合实现盈利目标,具体的操作策略细则将另外详述,这里仅提出三个原则。 一.总体资金将三等份,一份作为中长线资金,以相对长线的投资收益作为总体目标。 二.一份作为短线资金,追着波段趋势,以达到积沙成塔的目的,短线利润的长期复利将是我们最终的目标。 三.一份资金作为总预备队,在结合大盘、个股趋势等因素下,积极灵活的参与到中长线投资或者短线投资之中。 四.所有操作策略将在总体原则和管理控制模式下严格执行。 部门盈利目标管理 一.投资部在公司资金到位的情况下,预设起步投资金额200万人民币,在此基础上每年设定投资基础收益为总体资金的20%。以后每年投资本金将结合上年收益及公司资金状况进行增减。 二.当年度投资效益目标未达到本金的20%,投资部门人员工资按全年工资80%发放,年底核算收益目标达成,补足余下20%。 三.超额完成目标,在总体盈利20%至50%之间,投资部门人员以超出20%的盈利的20%为奖励额度。 总体盈利达到50%至100%,另将超出50%的盈利部份的30%作为奖励发放。 总体盈利达到100%以上,另将超出100%的盈利部份的40%作为奖励发放。 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导,各位同仁: 大家好! 本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年,主抓德育教育工作,分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长,我努力学习党的教育方针,学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己,努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中,学习党建理论;在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规;在业务学习中,学习人文文化,加强自身政治理论,道德修养,培养高层次的道德感、责任感。 工作几年来,我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作,确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干,善于思索,不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主,及时勉励,激发老师团队精神,从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生,为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法,将一年工作总结如下: 一、加强学习,联

文档评论(0)

zijingling + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档