学生会文艺部2016-2017年工作设想.docxVIP

光华管理学院学生会文艺部2016-2017年工作设想文艺部是一个温暖而闪亮的大家庭。作为光华缤纷世界里的一抹亮色，她将精彩辉煌呈现给观众，将感动温暖留存给我们。她是台上闪耀的灯光，更是台下忙碌的身影。自去年九月到今年五月，新生家聚晚会、12·9大合唱、光华梦想秀，一场场视听盛宴的印记镌刻在我脑海中挥之不去；一个个勤劳而忙碌、为了共同的目标而努力的身影令我满心感动难以忘却。我爱这个家庭，而这份爱，支持着我希望走得更远的心。我希望能够更加了解这个部门，能够承担起更多的责任，能够把我更多的努力与热情奉献给文艺部，让文艺之心，走得更远。以下是我具体的工作设想：部门内部建设：延续多元风格，建造更strong团队从2015级文艺部成员来看，我们的团队色彩多元，才艺丰富。既有来自马来西亚的留学生，又有朝鲜族、回族等少数民族同学；既有擅长街舞的小舞者，还有实力惊人的小歌手，有口才极佳的主持人，有口碑演技的演员以及各色乐器达人。文艺部之文艺从内而外，成员们能歌善舞，才艺广泛，生动地描绘出了文艺部的色彩，整个团队和谐多元，丰富多彩。所以在新的学期里，也会延续这种多元的风格，招募多元的成员并挖掘他们的才艺。而建造更强壮的团队则是因为15级团队成员男女比例较为失衡。15级的29名成员中，男生只有8人，当任务分散时，每个组别的男生就会更少，涉及到一些重量级、综合性强的任务时就会缺少人手。当然我们的娘子军确实非常的厉害，只是这些重量和复杂的工作有时确实需要更多的力气来承担。为了让我们的团队成为一个更强壮更强大的团队，在招新活动中会考虑招募更多的男生，让男女比例更加均衡。内部工作效率更高、权责更加分明、更加清晰明确化拿本次光华梦想秀来说，这次活动分工可以说是比较明确的。前期筹备活动时按任务分配了各个小组，包括联络组、宣传组、文字组、场务组等，分组执行任务，每组分工到人并设立组长总负责，工作完成相当高效。当然在这个过程中也出现了一些问题，而且也是部门中比较常见的问题：首先，在工作的预定时间里不到位情况比较常见，迟到较多。部分成员的时间概念有待加强，且请假现象较为严重，不能准时正常完成工作。其次，在微信群中发布的工作指示回应度不高，包括赛前游戏的策划、发票的报销等工作，又是因回复较少而拖延完成时间。还有，初赛的时候出现了个别未明确好的工作，比如灯控是否交给前后门的接待，ppt的处理问题等等。针对以上情况，未来的修正措施如下：1.加强同学们的时间观念，增设相应的“奖惩机制”。比如说对每次都能够准时到达的同学予以当众表扬或者期末予以奖励；比如电子版的全勤奖状或者小礼物。而对于迟到的同学，把惩罚具体到一些事情当中，如口头提醒、借鉴“真心话大冒险”游戏中大冒险的一些表演节目、最后收拾打扫会场等等。让成员们树立起时间观念，保证工作实施。2.微信群中反应较少，还是应该具体落实到各个小组或者某些成员手中，单独进行任务分配，且保证每人工作量平均化，提高工作效率。3.初赛的问题其实与一些以往的工作总结和经验有关。这个问题，在每一次大型活动结束之后可以开一个小型总结会，让大家把本次活动的优缺点都陈述一下，最后再做一个总结。这些经验都可以成为以后的借鉴，对每一位成员以后的工作也很有帮助。增加团队沟通了解，建设更融合的氛围。说来惭愧，虽然很多时候大家一起共事得很愉快，相互帮助共同努力，但是一学期下来我还是有很多人不算很熟悉，平常私下的沟通不多，多是在工作活动中沟通。很多成员也是除了工作以外平时的交流不算多。除此之外，我觉得各个部门之间其实也可以多一些交流，因为其实很多工作是息息相关的。所以基于此，有以下方案：1.私下在空闲期的节假日里，新学期会相应增加一点团体活动，比如轰趴、郊游或者“约饭”等等，并在这样的活动中增设一些增进彼此了解的环节或者一些破冰游戏。2.充分利用一些节日气氛，设计一些小活动，比如男生节女生节我们部内的祝福；部员们生日的祝福；搜集活动照片制作一些有纪念意义或者风格多样甚至诡异搞笑的图片来增加部员们对团队的归属感等等。综合上述，第一部分主要是团队内部建设，着力点主要在于团队招新，分工与权责明确以及团队的和谐度方面。部门主要活动：新生家聚晚会：新生家聚晚会作为文艺部和光华开学初的招牌活动给新生展示一个充满活力温暖而多彩的光华形象，重在让新成员们尽情展示自我，更加融入光华大家庭。表演大型多样，是融合各式唱歌、舞蹈、器乐、相声、小品和音乐剧一场绚丽的视听盛宴，一直以来都是光华的口碑活动，我所参与的15级新生家聚晚会精彩纷呈，脑海里仿佛还是一个个节目的画面，还有我们小品中难忘的一幕幕和一个个亮点。新生家聚晚会真的是令当时的我更加的热爱光华这个群体，热爱文艺部。很敬佩我的部长能将晚会办的如此精彩，我的目标也是争取让更多的新生体会到光华之美，融入到这样的一个大家庭中。新学期工作