管理心理学课件2 管理心理学的产生和发展.pptVIP

第二章 管理心理学的产生和发展 一、管理心理学理论起源 二、管理心理学开创阶段 三、管理心理学的发展概况 四、管理心理学的发展前景 第一节 管理心理学理论起源 一，管理心理学产生的历史背景 1,生产力的发展和生产关系中劳资矛盾关系尖锐化,资产阶级极力寻求新的管理理论与方法. 2,心理学、社会学等学科理论有了长足的发展,出现了心理技术学等相关学科,为管理心理学奠定了充分的理论基础. 二、管理心理学产生的理论准备 （一）?? 工业心理学的兴起 德国心理学家斯特恩是最先将心理学知识应用于工业企业的,提出”心理技术学”. 最早进行心理技术学研究的是美国心理学家闵斯特伯格,被称为工业心理学之父.完成著作《心理学与工业生产率》 （1）尽可能有的最好工人（2）尽可能有的最好工作（3）尽可能有的最好效果 （二）?? 人事心理学和工程心理学的出现 人事心理学：根据人的个性心理差异对职工的选拔、使用和培训、考核等问题而形成的一门科学。 工程心理学，又为“人体工程学”或“工效学”：设计适合人的生理和心理实际需要的机器设备和工作环境、工作程序等,减轻人的疲劳程度,防止意外事故的发生,以劳动合理化来提高生产效率。 第二节 管理心理学的开创阶段 一、梅奥的人群关系论 梅奥通过”霍桑试验”:照明试验,福利试验,群体试验和谈话试验,得出以下结论: （1）生产条件的变化会影响劳动者的生产热情，但与生产效率无直接的因果关系 （2）生产条件不是增加生产的第一要素 （3）改善劳动者的士气（态度）及人与人的关系，使人心情愉快地工作并对自己的工作感到满足，才是增加生产，提高功效的决定性因素。 1933年,梅奥出版了《工业文明中的问题》，总结霍桑试验的成果，在此基础上形成人群关系论，使资本主义企业的管理，又原来只注重机器的作用，逐步变为重视人的因素。 人群关系论为管理心理学的形成奠定了实验的基础，梅奥成为工作社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。 二、勒温的群体动力学 他把人的过去,现在形成的内在需求看成是内在的心理力场,把外界环境因素看成是外在的心理力场. 提出了心理力场的理论公式：B=f (P ● E) [B:个人行为 P:个性特征 E:环境 F:函数] 勒温最早用”场”的理论研究个体行为,对群体行为的研究也做出了贡献,构成现代管理心理学群体行为问题的基本内容. 三、莫雷诺的社会测量学 作为一种测量技术，主要采取填写问卷，让被测试者根据好感和反感对同伴选择，并把这种选择用图表示出来，便于人们对群体中各成员关系的分析。 4，马斯洛的需要层次理论 1940年在《人的机动理论》中，将人的需要分为生理需要，安全需要，社会交往需要，尊重需要，自我实现需要。 第三节 管理心理学的发展概况 管理心理学诞生于1930年,是经济发展的结果,心理学,社会学等学科理论发展的表现. 1949年，芝加哥大学召开的一次跨学科的讨论会上，把这门课程定为“行为科学”， 发展成为一门独立的学科。 60年代中期以后，行为科学又转向组织行为的研究，既注意人的因素，又注意组织的因素，定名为“组织行为学” 管理心理学的发展对企业管理的科学化和现代化产生了重大影响。使现代管理由原来“以事为中心”发展到“以人为中心” 一、美国管理心理学的发展概况 美国管理心理学产生于20世纪50年代，主要研究职工士气对生产效率的影响。 1959年，美国心理学家海尔把工业心理学分为：人事心理学，人类工程学，工业社会心理学（管理心理学） 1961年，由弗罗姆和梅尔撰写的美国心理学年鉴，指出工业社会心理学应根据两个基本模型研究：（1）以个体为分析单元（2）以社会系统为分析单元 1964年，里维特在美国心理学年鉴表发表第二篇综述，指出管理心理学发展的特点：（1）管理心理学研究队伍不断扩大（2）研究范围由工人组织扩大到政治团体，公共机构，政府机关，军队、医院等组织（3）研究方法从单因素分析到多因素分析（4）研究方向逐渐趋于综合化 二、前苏联管理心理学的发展概况 十月革命后，受德国影响，“心理技术学”在前苏联非常流行。 1971年，前苏联国家科教委国民经济管理研究所首先设立了管理社会学和管理心理学研究室，是第一个管理心理学研究机构。 1974年，前苏联内务部科学院成立了管理心理学教研室，实验室。 1979年，奥尔忠尼启则管理所也成立了管理社会学和管理心理学教研室。 1979年，前苏联出版了内务部科学研究员季托夫所著的《管理心理学》 三、日本管理心理学研究的特点 从现代人类科学的高度来要求心理学