教案求职履历表填写.ppt

求職履歷表填寫、面談技巧實務 一零四資訊科技（股）公司 人資暨行政管理處 人資部 副理 蘇佳民 97年01月05日 個人簡介-1 現職： 一零四資訊科技（股）公司人資部 副理 經歷： 統一超商 人力資源部 人資顧問/ 勞工法令專員 統一超商 營業部 區顧問 中華人資協會 勞動法令委員會 委員 中央人資管理協會 理事 學歷： 國立中央大學人力資源管理研究所 碩士 私立輔仁大學生活應用科學系餐飲管理組 學士（輔系：國貿系） 個人簡介-2 證照： 就業服務專業人員證書（勞委會） 丙種勞工安全衛生業務主管證書（勞委會） 任用管理師、職能管理師（中華人資協會） ISO 10015 主導稽核員訓練認證（瑞士AdeQuaTE ） 7-11合格內部講師、環保義工 專業專長： 勞工法令、組織設計、工作分析、招募任用、訓練發展、職能管理、人力資源管理 服務業人力資源管理、便利商店經營管理等 演講、授課經歷： 台師大、清雲、慈濟等大專院校 光寶、7-11、兆豐農場、致遠企管等公司 學習守則 參與及分享 建設性的發言（舉手、發言紙條） 安全的演講/分享環境 沒有頭銜/階級 手機振動/靜音 準時 時間安排 13：30－14：20（50mins） 第一階段 休息 14：30－15：20（50mins） 第二階段 休息 15：30－16：30（60mins） 第三階段 視現場狀況，彈性局部調整 求職成功五部曲（大綱） 求職成功第一部曲 第一部曲-你找到方向了嗎? 你找到方向了嗎? 職場現況 104社會新鮮人專區 .tw/go 行業職業就業指南e網 .tw/careerguide/defult/index.asp 2007哪些企業對社會新鮮人較有好感度？ 不同職務的社會新鮮人起薪-1？ 不同職務的社會新鮮人起薪-2？ 了解您自己 104職涯發展中心 .tw 心理系社會新鮮人的第一份工作-1 心理系社會新鮮人的第一份工作-2 心理所 社會新鮮人的第一份工作 求職成功第二部曲 第二部曲-尋找各種機會? 尋找工作的三個面向 職務分類（您想做何種工作?） 產業分類（您想去何種產業? ） 地區分類（您想在哪上班? ） 關鍵字搜尋 交叉運用 舉例：心理系畢業生（科系） 現有職缺類型 104人力銀行關鍵字搜索-1 104人力銀行關鍵字搜索-2 求職成功第三部曲 第三部曲-包裝您自己! 最合適的人才必是符合市場需求者 職務需求：學歷、經歷、能力 (專業能力) 如何行銷您自己（履歷表撰寫） 前車之鑑--履歷表常見毛病 主要履歷審查重點 履歷表結構之ㄧ（基本資料） 履歷表結構之二（自傳） 履歷表結構之三（附件資料） 履歷行銷 前車之鑑--履歷表常見毛病 主要履歷審查重點 根據調查,一位人資主管平均在40秒內,決定一封履歷的去留 工商服務類：學歷、語言檢定、專業證照、服務經歷、在校成績(操性也很重要)、… 研發設計類：科系背景、論文、專長領域、專案參與、專業獎項、成績、性向 多贏一點：潛力、嗜好、性格、運動習慣…、創意 同學範例1 有何優點? 有何缺點? 妳/你要傳達何種訊息給面試官? 有無可以再精簡之處? 有無個人特色的展現? 履歷表結構之ㄧ（基本資料） 主要內容： 個人資料：正確有效 學歷背景/實習/打工經歷：倒敘呈現、重點描述 求職項目：清楚明白 專長：誠實為上 証照/訓練：職務相關、加分項目 推薦人：學校師長、工讀/實習主管，2位最佳 求職規約（小小提醒） 填寫履歷注意事項 詳實填寫 資訊充足 密碼管理 履歷表結構之二（自傳） 看看下面例子，想想您的履歷/自傳 完美的自傳的呈現-1 成長背景 簡單明暸 避免爭議 經歷/專長 針對應徵職缺排列專長 專業證照、競賽獎項勿忘 （相關）打工、社團經驗可加分 完美的自傳的呈現-2 願景期許 人格特質可加強 生涯規劃莫大意 應徵該職位或公司/機構的動機（差異點、特色點） 條列式/量化數字 字數：約800-1,000字數即可 同學範例2 有何優點? 有何缺點? 妳要傳達何種訊息給面試官? 有無可以再精簡之處? 有無個人特色的展現? 自傳的錯誤 完全不寫、寫太多、寫太少 不分段 不用標點符號 使用不當的文字（火星文、注音符號...） 誇大/不實言詞 一篇自傳/履歷亂亂投 履歷表結構之三（附件資料） 學歷證明：關鍵/相關學歷 證照褒獎：系統歸納 推薦人/信函：最佳/可信任的代表（學校師長、工讀/實習主管） 履歷行銷 求職成功第四部曲 第四部曲-面試技巧! 求職規約-1 求職者禮儀約定? 本人同意若發生以下三款違反求職禮儀之情事者： (一)求職者填寫之履歷表，有虛偽不實之情事，經查明屬實，經本網站要求更正但仍不修正者。? (二)求職者已與求才會員約定前往面試之時間，屆