第二章：劳动就业与劳动合同定稿.pptVIP

按订单制生产的企业根据订单临时用工的劳动合同，等。 以完成一定工作任务为期限劳动合同通常用于： 注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 不适用连续订立两次固定期限劳动合同后可能须订立无固定期限劳动合同的条款。 劳动合同范本 劳动合同的订立、履行和变更 二、劳动合同条款 必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 约定条款 试用期 专项培训 保守商业秘密 竞业限制 补充保险和福利待遇 其他 小杜与某建筑公司签订了一份劳动合同，建筑公司在合同中有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。小杜认为自己年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下签了字。五个月后，在工地上由于缺乏保护设备，小杜在工作中意外受伤了。公司以劳动合同中“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款为由，拒绝支付小杜的医疗费用和其他赔偿费用。 劳动合同的订立、履行和变更 三、无效劳动合同 仲裁机构认为发生因工伤等职业伤害，是用人单位对劳动者的一种特殊侵害，用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有责任。建筑公司规定的“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款是违法的，不具备法律效力。 劳动合同的订立、履行和变更 三、无效劳动合同 无效劳动合同：所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 无效的劳动合同可分为：部分无效的劳动合同和全部无效的劳动合同。 部分无效的劳动合同是指有些条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的劳动合同。 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。 哪些属于无效劳动合同？ （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同的法律后果 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。 对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 用人单位有过错的 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品； 造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25％的赔偿费用； 劳动者有过错的 劳动者应当按照实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 若损害他人和公共利益的，要追缴责任人已经取得的利益，返还第三人和国家。 双方都有过错的 双方恶意串通订立的 各自承担相应的责任。 全面履行原则 合法原则 特殊情形下劳动合同的履行 劳动合同的订立、履行和变更 四、劳动合同的履行 协商一致变更 客观情况发生重大变化下的协商变更 法定条件下用人单位可变更劳动合同的情形 劳动合同的订立、履行和变更 五、劳动合同的变更 * 本章导读 劳动就业 劳动合同 劳动就业概述 劳动就业制度的原则 特殊就业保障 劳动力市场管理 劳动合同概述 劳动合同订立、履行和变更 劳动合同的解除和终止 协商一致解除 劳动者单方解除 用人单位单方解除 一、劳动合同的解除 劳动合同的解除和终止 协商一致解除(《劳动合同法》第36条 ) 情形一：由用人单位向劳动者提出解除 情形二：由劳动者向用人单位提出解除 用人单位支付经济补偿金 用人单位无须支付经济补偿金 操作要点 如果是由劳动者提出解除劳动合同的，须保留相关证据。 劳动者单方解除(《劳动合同法》第37、38条 ) 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者随时通知解除劳动合同 劳动者无需通知立即解除劳动合同 劳动者提前通知解除劳动合同 情形一：劳动者在试用期内