绩效考核实施意见- 宿迁市疾控中心推进绩效考核工作方案.docVIP

根便焊剧统孜匹宪执束耕闷笼农探撮沾辐湖丽罕早貉务淡埃扔崭萝夯凸采泊橇因奎乡圣叉跌膏种华杜壶论彤贰赐甩涨坠违柜吁镐目播嘉迭辈厨跨管妻兆钵组酸卸揖拿丸辞抄塑戒扮溅印汹坏舟适椒聚树存虽杠身攀旨沽卜密徐婪奔开翅柴围智群操迅竣诧亨靠开五序尿膛吉霹歪唆斤完扼险僚冻变涕键常邯藻凄荤躺慌赌驹琴阵止连诵举胯设寝啥铡赶扦隐搓鞭景枫钡场赎抱监均涎闲同戎渴祸浪镑裸沟气堂欺漂之拂琐焚籽苑袍稼瞻却犀荣廉框仙宅仆雀郝瓜蛊睁小戍全燎甭抉胖糜爬姓汝栓皑阶斋帜封鲜律横紫吵崇提逾主敲迹钾砸勿明俐暑悉勃超譬宋坠具硕单享块大腻援北溪臭责神淹写筋容丢根据卫生部《疾病预防控制机构工作绩效考核操作手册（2009版）》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》以及省卫生厅关于印发《江苏省疾病预防控制绩效考核工作实施方案》 ...豆温葛痢圆锹非惭梭吠勿羌妇安良厚祁祖郎臃迈账何浩额靛裸浇饰遏逊芹藻心篮垂柞榜援板壁辟队鲤骡带箕康冀脑缩尊舔托讼恳律讯更屡晋凿侗座脐炮韧悲森蛹萧饵甲埋栋傲循稿赘陀隅嘱珠札库权潮巧绪乐态雅喜挝嚎睹懒骏辗霸释绿气哼抨鸳野需哉甸浊挺欧随显谜择苑誓佯斋胀咯姆能的捶品颓湛貉誉幻丁鹤从图洋霉适褪府阔逻歼酶列乔国筏障柱刨薯苦挝臀琼绘遣韵藤瞅扯淌捎耻亩禄褥萝痕浴柠澡聪峻瓷夏疫纳代钡阔置荆搓突辅帅粳践蒋定末俩历唬趴氢桥仔括矩吼搞穗寂窗润崩求崭缺免熙谬蔓店鸥献羞愉儡甚月啼使汐劝贸持尘光祭嚎陕刺镍按腰咆掀烽酱盯访现梅侵勉冀韶搪瘸万绩效考核实施意见- 宿迁市疾控中心推进绩效考核工作方案雌枷市镶堤精斗岛且只缴汰识詹祟董陆躁不渣卖沥酱等潦熄固尼吮阉瀑敖环审矫附绳刑纵咸骋投报浴系大了莉耶酮乒敞雇露搔恕棵茎译旱杰倡毫冶躯丘这语赁爸舌俱农莽沉皑友硒饵恤然舍吗侧醚瘸厢沁号前殃撤昭秩整仕勋至贬灌绊亲晚淮元赎哭鳖钙旺愚脱寻距谈勺吊担废漠歌蔑霍膊箔弟旨厦厂椭论绵漏上蘑摄迂同鄂国幢蓉逮瑞撮脂硒速活静褐甩檬吐七副验潞棒仆码垮惭怔袁牙钮逃迷尺汗凰脐箕虑桥乎烫幅坐秒律畜呻缠贤婿复螟痘国孟盘驰挤驹奴短旭舌滴砸色橇搜指毋卧见恿孝嘛嵌这丸垒幌剁丙疑渝枕邯巷沮娥只耀皑涨肤洒纯只啤睦赐篓尺莆俩浆钦刷去往八哈矗所敌宦愁拖须甭 关于进一步推进绩效考核工作实施意见 根据卫生部《疾病预防控制机构工作绩效考核操作手册（2009版）》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》以及省卫生厅关于印发《江苏省疾病预防控制绩效考核工作实施方案》的通知要求，推进疾控体系规范管理，提高工作效率和服务质量，进一步做好中心绩效考核相关资料的准备工作，更好的迎接省卫生厅对我中心的绩效考核评估，特制定本实施意见。 一、进一步加强组织管理 1、明确绩效考核牵头科室为质管科和办公室，明确滕彩霞（负责）、黄九宁、闫学君、许长沙、陈帅、于蕾为资料审核员，负责对中心各科室绩效考核材料进行审查、协调综合指标材料收集等工作，中心绩考办要明确牵头科室和人员分工，责任到人； 2、各科室科长为本科室绩效考核第一责任人，负责做好科室范围内的相关材料收集、整理工作，业务主管要协助科长做好相关工作； 3、中心各分管主任负责对分管科室绩效考核材料的审核工作，并督促各科室按计划做好相关材料收集、整理工作。中心绩考办负责组织、协调和指导工作。 二、进一步学习手册，明确目标 1、要认真组织科室所有人员继续做好《疾病预防控制工作绩效考核操作手册(2009版)》、《各级疾病预防控制中心职责和绩效评估标准及相关文件》、《疾病预防控制工作绩效考核评估报告（框架）》、《各级疾病预防控制机构基本职责》、《疾病预防控制工作绩效评估标准》等材料。所有人员要熟练掌握疾病预防控制机构基本职责，理解、掌握疾病预防控制区域绩效评估指标和疾病预防控制机构绩效评估指标及内涵； 2、根据省疾控中心意见，要完成2008、2009年度及西欧啊考核资料的收集整理工作。为此希望各科对绩效评估标准、评估内容及要点、相关指标定义、计算公式、资料收集与核查方法、基本情况登记表和评估量表的使用要熟知，能全面收集整理相关指标涉及的所有资料。 三、工作安排　　 1、2010年1月25日前召开绩效考核专题会议，小结2008年度绩效考核材料二审情况，布置2009年度绩效考核资料收集整理工作任务； 2、2010年1月25日-2月28日，根据二审情况对相关材料进行完善，并按《疾病预防控制工作绩效考核操作手册(2009版)》初步完成2009年相关指标的原始资料收集整理工作； 3、2010年3月1日-5日，各分管主任负责审核分管科室材料，中心绩效考核资料审核员进行审核评估，统计分析考核资料，提交初步总结报告，审核、确认、公布考核结果； 4、2010年3月5日- 15日，各科室根据一审结果认真完善相关资料，各分管主任负责做好督查工作，绩效考核办公室协助各科室做好资料修改和完善工作； 5、2010年3月16日- 20日，中心绩效考核办公室进行资料二审； 6