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浅谈高铁时代企业文化建设中 共同价值观的建立 牛艳丽 呼和浩特铁路局集宁车站 012000 摘要：企业文化作为一种组织文化，它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均应该被组织成员所共同认可，尤其在高铁时代，共同价值观的建立是企业文化建设的首要着手点。其中忠诚理念、团队理念、契约理念、等级理念、制度理念五种理念的形成对共同价值观的建立有着重要的意义。Abstract: As an organization culture enterprise culture, it contains values, codes of conduct ideology and physical form all should be organized by members of the common recognition, especially high in iron era, Shared values are set up of the construction of enterprise culture first start point. One loyal concept, team concept, contract idea, grade concept, system philosophy of five concept formation of common values established has important significance. 关键词：高铁时代 价值观 企业文化 1.引言 2009年12月26日，武广高速铁路的正式通车意味着中国“高铁时代”的全速起航，也缔造了感人肺腑的“高铁精神”，那就是“科学求实、相容并蓄；自主创新、赶超一流；忠诚祖国、拼搏奉献”。在现代化高速铁路快速发展的今天，企业文化作为影响和决定企业发展的一种核心力，在铁路企业管理中的作用更加凸显，企业文化建设也成为当今铁路企业发展中的重大课题。也就是说，高速铁路需要高等级的企业文化，高等级的企业文化需要我们结合时代特征去建立、完善和深化，这是现实而紧迫、长远并深刻的。 2. 企业文化建设的意义 从企业自身发展的角度看，建设企业文化，是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求，是企业增强竞争力的重要途径、实现良性发展的重要前提。建设企业文化，处理好企业内外部各种关系，创造和谐的环境氛围，形成共同的理想信念、道德规范和价值取向，创造良好的人文环境和文化生态，有利于增强广大职工搞好企业的信心和决心，打牢团结奋斗的思想道德基础。 特别是随着企业现代化发展的加速，干部职工思想观念不断更新，广大职工物质文化需求更趋多样化，人们受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度日益加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增强，各种矛盾冲突日益凸现，进一步处理化解各种矛盾，理顺思想情绪，融洽人际关系，迫切需要进一步加强企业文化建设；统一干部职工思想，激发积极性、创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，迫切需要进一步加强企业文化建设；协调好各利益相关者的关系，实现企业发展与社会、环境的和谐统一，树立良好形象，打造企业品牌，迫切需要进一步加强企业文化建设；满足广大职工不断增强的民主意识、参与意识、受人尊重和自我实现意识，满足职工的文化权益、促进职工的全面发展，也迫切需要进一步加强企业文化建设。因此，要实现企业科学发展、和谐发展，必须加强企业文化建设，这是企业实现又好又快发展的有力支撑。 3.共同价值观存在的意义 国学大师梁漱溟先生在其研究中国文化及中西方文化比较的经典作品《中国文化要义》中说：“盖人类文化占最大部分的，诚不外那些为人生而有的工具手段、方法技术、组织制度等。但这些虽极占分量，却只居从属地位。居中心而为之主的，是其一种人生态度，是其所有之价值判断。这里定了，其他一切莫不随之”。由此可以悟出：价值观对于个人、对于企业，有着力量无穷的先导作用。 一个企业有了庞杂的企业管理理论和方法，有了完善的组织和人员，如果没有共同的价值取向，没有思想向心力的凝聚，那企业仍同一盘散沙。一个企业与企业相比，一个企业领导者与另一个企业领导者相比，硬件方面的差距不可怕，境界、人格、思想、追求等方面的差距才是最可怕的，因为这些方面很难追赶。而个人、企业的境界、人格、思想、追求，无一不从价值观上体现出来。通常所谓企业文化建设，从工具手段、组织制度着手的多，而恰恰忽视了最核心的价值观的问题。这就好比计算机运行速度慢，你不去升级CPU、增加内存，却换了个大屏幕、高清晰度的显示器。只不过把问题看得更清楚了，但问题本身却没有得到丝毫解决。因此，立足企业文化建设，首先要立足共同价值观的建立。 4.共同价值观的建立重在形成五种理念 价值观对个人而言，就是人生态度、价值判断。而对企业