物业服务有限公司考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度（试行） 1目的 为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。 2 适用范围 河北天融物业服务有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。 注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。 3 考勤管理职责 3.1行政人事部为本制度制定及监督执行部门。 3.2各部门、各物业服务中心负责人负责本部门员工的考勤管理。 4 考勤管理规定 4.1公司实行指纹打卡制度，员工出勤（含迟到、早退等）均需打卡，所有出勤员工每天须保证至少四次打卡记录（上午上班、下班；下午上班、下班），每月考勤打卡机记录是核发员工当月工资的唯一依据。 4.2确规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附1)，由交。60分钟未到岗（或离岗），且无正当理由的行为； （6）请假原因不属实的行为。 6.4迟到、早退处罚标准：10元/次 6.5未按规定时间到岗（离岗）1小时以上，2小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）2小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发10%当月薪资；旷工1天，扣发30%当月薪资；当月旷工累计1天以上、3天以下，扣发50%当月薪资；当月连续旷工2次以上或半年旷工累计5次以上者，做辞退处理，且公司无需给与任何补偿。 7 休假规定 7.1法定假日：国家规定的法定节假日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天)主管及以上管理人员均予放假，上述法定假日基层员工均享受1日假期，秩序维护员除外。 7.2年假：公司主管及以上管理人员自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格。年假为带薪假期。 7.2.1年假标准：入司满一年，每年享受5天年假；入司满10年享受10天年假；满20年以上的，每年享受15个工作日。员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。 7.2.2当年休假累计（包括事假、病假）15天（不含）以上的员工，年假天数折半；当年休假累计（包括事假、病假）30天（不含）以上的员工，不享受年假；当年工伤假超过半年以上的员工，不享受年假；受公司记过以上处罚的员工，取消一年休假。 7.3因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于下一年度顺延。 7.4调休假：公司员工值班可申请调休假，不扣除薪资，值班包括： 7.4.1公司以通知形式正式下发的值班表； 7.4.2部门每月上报的部门值班表，经授权领导签字批准； 7.4.3因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。 7.4.4调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次，调休假的最小计算单位为0.5天。 7.5婚假：员工结婚，按下列方式核定婚假，婚假为带薪假；试用期员工不享受此待遇。 7.5.1 依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。 7.5.2男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假三天。 7.5.3男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假十五天。 7.5.4于进入公司前领取结婚证，进入公司后不可申请婚假。 7.5.5婚假需于结婚证书登记之日起6个月内有效。 7.5.6 婚假需一次性休完，含节假日。 7.5.7 上述假期须凭结婚证书原件。 7.6丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假为带薪假。 7.6.1 父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故时休假三天。 7.6.2 祖父母、外祖父母亡故时休假二天。 7.6.3 丧假天数不含节假日。 7.6.4员工申请丧假事后需出示公安机关或医院出具的合法死亡证明。 7.7工伤假：员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核准工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。 7.8病假：员工因病或非因工负伤，可申请病假(附区县级以上医院出具的休假证明)，无医院休假证明按事假处理。 7.8.1病假核算的最小单位为0.5天； 7.8.2病假工资扣款 = 50%日薪×病假天数； 7.8.3全年病假不得超过15日。病假全年超过15日者，病假工资按事假处理。 7.9事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假： 7.9.1事假核算的最小单位为0.5天； 7.9.2事假无日薪（含补助）； 7.9.3原则上事假一次不可超过4天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超过20天或连续事假超过15天的员工，公司视其为自动离职。 7.9.4事假请假审批权限 7.9.4.1基层员工请假 1天（含）以内事假可由本部门主管签字审批，报物业服务中心行政文员处备案； 2天（含）以内事假由本部门主管签字审核，交由物业服务中心经理签字审批，报物