生产企业相制度.docVIP

******有限公司企业制 总则 热爱祖国、热爱公司、互相尊重、精诚协作，遵守国家法律、法规和公司的各种规章制度，为公司形象做出自己卓越的贡献，特制定细则如下： 树立公司形象，维护公司荣誉。进出公司检查外表卫生，着工 装，佩戴工作证出入。 在厂区内外讲究卫生，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物品。 厂区花草、绿地、树木、墙壁不得乱写乱画。特别是距水源地15米之内严禁逗留（岗位人员除外），谢绝游人参观。禁止喷洒化肥、农药及堆放其他物品。 上岗人员必须精神饱满。为了保证产品质量，不准化妆、涂指甲油、佩戴影响产品质量的饰品。 学习科学知识、特别是本行业知识，积极参与提出技术、业务、管理等各方面的合理化建议。 不得泄漏本公司工艺、管理等机密，在工作期间的发明技改和专利属于本公司所有，任何人不得转让、出售、等价交换。否则视情节轻重追究经济、法律责任。 爱护公共财产，节约每一度电、每一滴油、每一个螺丝钉，严禁私自携带公物出公司，否则视情节轻重，严肃处理。 遵守公司劳动纪律，忠于职守。上班时间不得串岗、娱乐、玩耍、大声喧哗以及以任何方式和理由聊天。 员工的办公区域、宿舍及卫生责任区必须保持环境整洁。 公司的每位员工都应建立较高的政治素质和良好的道德品质， 具备丰富的科学文化知识，较高的工作能力，良好的工作作风，为公司在市场竞争中立于不败之地，做出自己的贡献。 以上条款自发布之日起执行。 人事管理制度 为了加强企业的管理职能，调动员工们的工作积极性，开发人才鼓励上进，提高员工队伍素质，特制定以下制度： 定期对管理者进行考核和评议，对管理者的政治觉悟、品行、工作成绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考评，成绩记入本人档案。 公司及厂部用人均采用公开招聘、择优录用方式。实行岗前培训制度，培训合格方可上岗，培训成绩记入个人档案。 员工离职分为辞职和公司解聘、开除。辞职或被开除，公司结算至离职之日止；解聘按公司与员工签订的劳动合同有关规定进行结算。员工辞职需提前一个月以书面形式向部门负责人提出申请，申明辞职原因。经批准，办清移交手续后方可离职。 奖惩制度：以奖优罚劣为原则，精神与物质奖励相结合，处分与批评教育相结合。所有奖惩都由其所在部门负责人填写“奖惩建议书，按人事考核制度有关规定办理。奖罚均存入个人档案，以作为晋升、解聘、考核的依据。 管理者由公司任命，工人由厂部负责管理。 行政管理制度 为了更好的对企业进行组织、领导和控制。不断提高技术经济效益，全面完成企业各项任务，特制定以下制度： 办公用品的购买、保管、发放、收回，必须建册登记，负责人批准，领用人签字。 印鉴由专人保管，其他人员未经批准不得挪用，否则追究保管人、挪用人责任。 公司文件、会议纪要等重要文书，要分类整理，建档备案，以备查找、使用。特别是公司的机密文件，一定要专人负责，不得外泄。 档案管理要专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。如需借阅，需经主管部门及负责人批准，未经批准不得摘录、复印。 考勤管理管理制度 为了加强劳动纪律,考勤管理.提高工作效率.依据公司实际情况.特制规定如下: 守劳动纪律.按时上下班、不迟到、|不早退、不旷工,工作时间不准从事与工作无关的事情. 员工因事请假,应写请假单经班长、组长批准(权限2小时)超出由主管批准(权限8小时)其余情况由公司批准同意后才能离开岗位.如遇到特殊情况无法请假,应电话告知,并于返回当天补办请假手续. 迟到、早退、月累计20分钟以内,按5元/分钟扣发工资.20分钟以上的除按上述规定处理外.给予口头警告处分,旷工半天以上,2天以下(含2天)扣2倍工资.旷工2天以上给予除名(不可抗拒因素、选举除外)。 员工若触犯法律、法规、视情节轻重,给予自动调职、警告、严重警告、辞退的处分。 因酗酒、打架、负伤而停工,按事假处理并办理请假手续不办理者按旷工处理。 员工请病假者应出具市级医院证明、盖章、并经部门负责人签字,否则视作无效。 员工请假理由不充分或工作不允许,离去按旷工论处理。 员工婚、产、丧假按实际情况而定。 各个部门每月底前最后一天17时---18时将考勤情况上报厂部签字后交财务部。 各个部门一定实事求是。决不瞒报、虚报。一经查实，由上报者负责并追究其相关责任。 *****有限公司财务管理制度 为了严肃财务纪律，加强财务工作的可循性；明确各项财务指标；降低费用成本；减少财物损失和风险机会；提高企业的经济效益。特制定以下制度： 财务管理办法 财务部门必须遵守国家