人民医院岗位设置实施细则.doc

ⅩⅩ县人民医院岗位设置实施细则 为贯彻落实《青海省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》和《ⅩⅩ县事业单位岗位设置管理工作实施方案（试行）》的通知精神，为深化我院人事制度改革，实现人事管理科学化，规范化、制度化，结合我院实际，制定本细则。 一、实施范围 现我院在册的正式职工（100名），包括管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人员都纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 二、岗位类别设置 1、根据《青海省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》和《ⅩⅩ县事业单位岗位设置管理工作实施方案（试行）》的通知精神，我院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例具体控制标准，设置管理岗位2 个；设置专业技术岗位94个， 其中副高级8名、中级40名、初级52名；工勤技能岗位4名。 三、岗位等级设置 1、管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的等级，根据《青海省事业单位岗位设置管理实施意见》及《ⅩⅩ县事业单位岗位设置管理工作实施方案（试行）》进行划分。 2、我院设置管理岗位九级职员2名，设置专业技术副高级五级岗位2名、副高级六级岗位3名、副高级七级岗位3名、；专业技术岗位中级八级岗位12名，中级九级岗位16名，中级十级岗位12名；专业技术岗位初级十一级岗位26名，初级十二级岗位26名；设工勤技能岗位三级岗位4名。 四、岗位基本条件 （一）岗位基本条件 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是： （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）具备适应岗位要求的身体条件。 （二）管理岗位基本条件 管理岗位基本任职条件除符合各类岗位的基本条件外，还必须符合下列条件： 1、六级管理岗位在七级岗位上工作满三年以上；七级、八级管理岗位必须在八级、九级管理岗位上工作三年以上。 2、新参加工作的管理人员见习（试用）期满，根据地我院实际聘任的岗位，确定其相应的岗位等级。参照以下办法确定：中专、大学专科毕业生，可确定为十级管理岗位；大学本科毕业生确定为九级管理岗位。 3、在同等条件下，具备下列条件的可优先聘用。 （1）在任现职内获得国家、省（部）、州、县级本专业方面奖励成果或荣誉称号；且在任现职内要有1-2次年度考核优秀； （2）且在任现职内年度考核称职以上。 （三）专业技术岗位基本条件 1、专业技术岗位的基本任职条件符合各类岗位的基本条件外、还必须符合国家和省现行专业技术职务评聘的有关规定。 2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，必须包括准入的要求。 3、新参加工作的专业技术人员见习（试用）期满，根据单位实际聘任的岗位，确定相应的专业技术岗位等级。 4、在同等条件下，具备下列条件者可优先聘用： （1）在任现职内获得国家、省（部）、州、县级本专业方面奖励成果或荣誉称号；且在任现职内要有1-2次年度考核优秀； （2）且在任现职内年度考核称职以上。 （3）学历高者、获得奖项及论文档次高、篇幅多者。 5、专业技术五级岗位基本条件 具有副高级专业技术任职资格，在六级专业技术岗位上工作两年以上，并具备下列条件之一： （1）本院科室学科带头人、且在本专业技术工作方面有创新，能较好解决疑难的技术问题； （2）在国家及省级以上核心刊物发表专业论文3篇以上； （3）连续三年以上考核合格，医德医风良好，无重大医疗责任事故； （4）专业技术水平较高，熟悉国内外进展，具有指导本专业发展能力，具有常规技术工作能力。 6、专业技术六级岗位基本条件 （1）本院科室学科带头人、且在本专业技术工作方面有创新，能较好解决疑难的技术问题； （2）在国家及省级以上核心刊物发表专业论文2篇以上； （3）连续三年以上考核合格，医德医风良好，无重大医疗责任事故； 7、专业技术七级岗位基本条件 （1）专业科室技术骨干； （2）连续三年以上考核合格，医德医风良好，无重大医疗责任事故； 8、专业技术八级岗位基本条件 被聘在九级岗位工作三年以上，并具备下列条件。 （1）必须具备中级专业技术任职资格； （2）科室专业技术骨干； （3）专业技术水平较高，能组织和独立完成综合性技术工作，能指导下级专业技术人员；； （4）连续三年以上考核合格，医德医风良好，无重大医疗责任事故； 9、专业技术九级岗位基本条件 被聘在十级岗位工作三年以上，并具备下列条件。 （1）必须具备中级专业技术任职资格； （2）科室专业技术骨干； （3）专业技术水平较高，能组织和独立完成综合性技术工作； （4）连续三年以上考核合格，医德医风良好，无重大医疗责任事故； 10、专业技术十级岗位基本条件 被