中学考勤管理制度.doc

蓝天中学考勤管理制度 为维护学校教育教学秩序，规范教师行为，根据结合我校实际，制定制度 一、考勤制度???? 1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。?? （1病假：a、每月允许半天到医院看病，不扣出勤奖。???? b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。??? ????????? 2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报处理。下列情况不扣除当月出勤奖：??? ?a、婚假3天，晚婚18天。???? b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。???? c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。???? d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；???? e、做上环手术3天；???? f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；???? j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；???? h、教职工子女结婚准假天。??? （3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报处理。??2、教师因公出差，县内由分管校长和教导处安排，外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。???? 3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动人口头请假，否则，按迟到早退处理。???? 4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。???? 5、教师考勤教导处按月汇总。???? 1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。???? 2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。???? 3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。???? 4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。???? 1、缺勤考核??? 病、事假每天元、元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。?????50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）???? 2、在岗考核???? ⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。???? ⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣元。???? ⑶因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他人员按管理层次履行）不说明的发现一次扣元。???? 3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。???? ⑴无故缺课1节扣10元。???? ⑵私自调课扣5元。???? ⑶在培训、会议、教科研活动和活动时间，迟到或早退1次扣罚元，月累计3次按元/次扣罚；缺席1次，扣罚元，月累计3次按元/次扣除。???? ⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津贴，并酌情给予其纪律处分。???? ⑸对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本