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工装管理制度 修 订 日 期 2009年06月01日 文 件 编 号 SMT-XZ-008 版 本 号 1.0 页 数 2 拟 稿 行政管理部 审 核 汤韶平 批 准 赵安员 1．目的 为树立和保持公司良好的社会形象，，本公司员工应按本规定的要求统一着工。， 经理级（含）以上人员承担工装成本的70%，公司承担30%； 经理级以下人员承担工装成本的30%，公司承担70%； 由员工承担的工装费用不予退还，自员工领取工装之日的当月工资中扣除。 3.3.2工装使用期限为两年： 工装发放后若员工在两年内离职，公司将不收回其工装，但需按月折算并在其离职工资中扣除相应的费用，扣款公式如下： ??? 扣款费用=（公司承担的工装成本）－（员工自工装发放之日起的工作时间）×（1/24）×（公司承担的工装成本） (例如：某经理级以下员工工装总费用为230元，公司承担70%即161元。该员工使用工装1２个月后离职，即扣除费用为：【161-12×（1/24）×161=80.5元】)。 员工在工装发放两年后离职的，公司将不再收回其工装，也不扣除相关费用。 3.4工装日常管理： 3.4.1库存工装由行政人员负责保管，要做好防鼠、防虫、防霉等措施，因保管不善而造成的损失由保管人员按成本价赔偿； 3.4.2对于已经下发的工装由所属员工自行保管和使用； 3.4.3因工装破损、丢失等原因造成不能正常穿着者，员工补领工装应承担全部的工装成本。 4.着装管理 4.1上班期间，员工应按要求穿着工装，公司将定期检查着装情况，违规者将给予一定处罚。 4.2员工应爱护工装，定期清洗，保持工装在工作期间的整洁、卫生，避免工装表面出现污渍或破损。 4.3员工不得随意改动工装的样式，随意修剪或删去工装任何部位，更不得私下转让、交换工装。 4.4员工异动，如因其岗位改变需更换工装样式者，新工装的申请、成本承担及使用适用于本制度。 4.5在工装使用期限内，如公司统一更改工装的颜色及款式，则旧工装的成本折旧费用由公司统一承担，新工装的申请、成本承担及使用适用于本制度。 5.附则 本制度自2009年6月1日起执行。本制度的解释与修订权归总部人力行政中心。 -------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！ X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名：xxxx 婚姻状况：未婚 照片 出 生：1987-06-24 政治面貌:团员 性 别：男 民 族：汉 学 位：本科 移动电话： 专 业：英语 电子邮件： 地 址： 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 本科阶段主修 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学， 个人资料 姓 名： 婚姻状况：未婚 出 生： 政治面貌：团员 性 别： 民 族：汉 学 位： 移动电话： 专 业： 电子邮件： 地 址： 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。 能力及特长 这要写你明你有什么样的能力及经验，最重要就是告诉用人单位，你会做什么？ 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。 奖励情况 2007-2008 优秀学生会干部 2008／07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 实习经验（或实践经验或兼职经验） 这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧，标题自己起一个贴切的。 自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的；我不是太显眼，但我很踏实；希望我的努力可以让您满意。 这里不要照抄哦，不会写自我评价的朋友，你可以访问http 这里有很多自我评价范文可以参考。（按住键盘的CTRL键，再用鼠标点链接就可以直接打开网站，不用复制到浏览器的。）本人性格热情开朗、