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MY K 专题： 智库研究与评价 智库专家评价指标体系研究 * 庆海涛， 李 刚 摘 要 文章在前期智库专家胜任力理论模型研究的基础上， 构建智库专家评价指标体系。 通过问卷 调查采集样本 ， 进行项目分析和因素分析， 确定显性指标包括7 个项目、 隐性指标包括 25 个项目。 关键词 智库 智库专家 胜任力 人才评价 引用本文格式 庆海涛， 李刚. 智库专家评价指标体系研究[J].图书馆论坛， 2017 （10）： 22-28. Evaluation Index System for Think Tank Experts QING Hai-tao ， LI Gang Abstract On the basis of previous research on the theoretical competence model of think tank experts ， an evaluation index system is constructed. The authors perform item analysis and factor analysis on the samples collected by questionnaire ， which indicates that there are kinds of index ： the explicit one with 7 items and the implicit one with 25 items. Keywords think tank ； think tank expert ； competency ； talent evaluation 硬件指标， 对智库专家的考核多依据哲学社会科 0 引言 学科研人员的考核方式。 实际上， 智库专家与科 建设具有一定影响力和国际知名度的智库， 研人员不同， 智库更偏重能熟练运用专业理论、 需要拥有一流的高层次的智库专家。 宾西法利亚 咨政启民的实用性人才。 由于存在上述问题 ， 目 大学智库与公民社会项目主任麦甘(McGann)博 前智库人才的选拔、 考核和激励体系不能很好地 士阐述了关于智库的三大核心竞争力和功能定位， 服务和管理智库专家， 难以更好地挖掘智库专家 第一条就是要招聘有智慧、 高技术的年轻研究人 的潜力和提高工作绩效。 员[1]。 美国智库学者雷蒙德·斯特鲁伊克(Raymond) 基于胜任力的人才评价改变了传统评价只注 认为， 一个智库要取得成功， 就必须管理好智库 重结果性指标的做法， 从对业绩、 能力等硬性指 研究人员； 而人员管理往往容易被忽视 ， 倘若智 标的考核发展到同时考察个性、 动机等深层次隐 [2] 性心理指标， 将员工的胜任力作为构建评价模型 库人才管理不好 ， 其他无从谈起 。 人才评价又 [3]。 本文以前期智库专家理论模型研 是人才管理的重中之重。 的重要基础 目前智库人才评价管理工作存在较多问题。