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一例劳动用工解除案例的分析报告 　　【中图分类号】R71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-685106-0-02 　　1.一般资料 　　单位基本情况：海门市第五人民医院，位于悦来镇人民中路38号，为二级乙等综合医院。医院占地面积16619平方米，建筑面积14439平方米。全院干部职工285人，其中在编职工128人、合同制职工123人、劳动派遣28人、返聘6人。设有临床、医技科室17个病区6个、急诊1个、ICU1个，开放床位200张，年服务病人量6万余人次。 　　劳动用工者基本情况：张某，男，23岁，家住悦来镇，后勤临时用工。自2013年08月入海门市第五人民医院工作，工资2400元，双方口头协议月工资2400为全包价，医院有院务会会议记录；2014年01月后工资2500元；2015年2～4月在海门市第五人民医院缴纳社会保险；2015年4～7月起外包转雅洁开始缴纳社会保险； 2015年8月起由海门市华威人力资源有限公司进行劳务派遣，交纳五项社会保险。 　　2.案例简介 　　2015年9月10日，张某因工作不到位被科主任叫到后勤总务科了解情况，双方交谈观点不一致，一语不合张某愤怒离开，并随手把一直撰在手里的灯泡猛地摔在总务科门口的过道上。“哐??”一声，声音巨大，给平静有序的门诊大楼造成了非常恶劣的影响。随后总务科长上报院部要求开除张某，理由如下：不能独立完成岗位工作；顶撞领导，不服从科室管理。张某不服，提出要求经济赔偿，双方就解除劳动关系及经济补偿问题观点不一致。 　　3.案例分析 　　3.1 案例焦点：2013年双方口头协议月工资2400为全包价，医院有院务会会议记录是否有法律效应。非法解除是否成立。 　　3.2 医院方意见：医院有院务会会议记录具有法律效??。科室发现该同志多次不能独立完成工作，经指导教育后依然达不到科室要求的标准，不符合医院用工条件，而且规章制度双方签订的合同中明确写明不遵守医院规章制度不能胜任工作岗位经调岗或培训后依然不能胜任者给予开除处理，同时在医院未出开除书面通知的情况下，张某未来上班，属旷工。所以医院方认为开除张某合情合理，不承担相应赔偿。 　　3.3 劳动方意见：2013年8月-2015年1月期间本人劳动待遇除每月工资2400元以外未享受其他任何待遇，包括期间没有享受到养老保险。本人未有重大失误，未给单位造成重大经济和名誉损失，医院属单方非法解除，要求回院上班或赔偿经济损失。 　　3.4 劳动方要求赔偿以下费用：社会保险：2013年8月至2013年12月，单位应为个人缴纳的养老与医疗保险费：2400*%*5个月=3360元。2014年1月至2015年1月，单位应缴纳的养老与医疗保险费：2500*%*13个月=9100元。违法解除赔偿金：2013年8月至2015年10月工作期间，解除合同需要支付的经济补偿：按离职前12个月平均应发工资，每工作满一年支付一个月工资，工作不足6个月支付半个月工资，2500*2.5=6250元。违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿，额外支付经济补偿6250元。失业金赔偿：因2013年8月至2015年1月2015年4月至2015年7月期间未缴纳失业保险，导致张某无法享受失业保险，故需给予损害赔偿，每月标准为缴费基数的40%，工作一年享受二个月，不足一年不予享受，张某共可享受4个月失业金：2500*40%*4个月=4000元。双倍工资赔偿：双方2013年8月至2014年06月期间未签订书面劳动协议，应支付双倍工资：2500*11个月=27500元。公积金争议，由海门市公积金管理处受理处理，单位部分标准为工资额的8%～12%，按最低档8%计算如下，共5045.44元：2013年8月至2013年12月，单位公积金：2400*8%*5个月=960元。2014年1月至2015年7月，单位应缴纳公积金2500*8%*19个月=3800元。2015年8-9月，单位应缴纳公积金1784*8%*个月=285.44元。上述合计：3360+9100+6250+6250+4000+27500+5045=61505元。 　　4.司法结果 　　4.1 劳动保障监察责令医院补齐张某2013年8月-2015年1月期间的社会保险。 　　4.2 劳动仲裁调解，达成协议：双方解除劳动关系。医院方一次性支付劳动方人民币5000元整，双方劳动关系存在期间所产生的工资加班费双倍工资经济补偿金赔偿金社会保险待遇等所有权利和义务全部结清，余无纠葛。 　　5.案例引发的思考 　　5.1 用人单位如果开除证据不是很充分的话，建议不要出示书面的“劳动合同解除证明”材料，否则，很有可能承担支付违法解除劳动关系赔偿金的风险。 　　5.2 用人单位招录新职工，应在录用上岗起一个月内与职工尽快