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离职申请书 本人：　　　　　　　，　 　 年 　 　月　 　日到 公司　　　　　　部门工作，任　　 职务，现因　　　　　　　　　　　　　 　　，申请离职。 请公司领导予以批准。 　　　　　　　　　　　　　　　　　申请人： 　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日 公司员工离职申请审批表 年 月 日 申请人 部门 职务 家庭住址 联系电话 离 职 原 因 请您指出最主要的三个原因，并请按主次顺序进行排列 第一（ ） 第二（ ） 第三（ ） A、对上司的管理能力/方法不认同 B、人际关系复杂/工作氛围压抑 C、公司或部门的奖励/考核不合理 D、岗位职责不清/工作缺少指导和关注 E、公司内部程序繁琐 F、缺乏足够的职业发展机会 G、性质与个人性格不合/学非所用 H、改变职业发展方向/自主创业 I、培训、学习、交流机会少 J、工作环境、安全、舒适等原因 K、工作量/压力过大，加班频繁 L、薪酬待遇低/福利不完善 M、家庭、健康、工作地点的原因 N、已找到更好的工作 O、其他，请具体说明 签名/日期： 离职形式 □劳动合同期满未续签 □劳动合同期内自愿辞职 □劳动合同期内协议离职 □试用期内离职 服务期间与年限 年 月 日 至 年 月 日 总计（ ）年零（ ）月零（ ）日 停薪时间 年 月 日 部门一级主管意见 审计监察部监察长意见 人力资源总监审核 管理副总审批 总经理审批 董事长审批 备 注 1、签批必须连续，所有职位均须签至总裁处；高管人员须签至董事长处。 2、表格填写应当保持真实性、及时性与准确性。 工作交接表（部门部分） 姓名 部门 岗位 交接期限 自 至 交 接 资 料 工作资料 名称 数量 资料内容 备注 客户资料及相关合同 名称 联系人 联系电话 交接内容 交手人 接手人 监交人 主管经理意见 人力资源部意见 注：以上交接内容也可根据部门实际情况另外附表 工作交接表（公司部分） 姓名 部 门 岗位 交接期限 自 至 交 接 内 容 固定资产 名称 型号 数量 检查结果 破损说明 责任归属 行政人员意见 配合检测人员意见 设施装备 名称 型号 数量 检查结果 破损说明 责任归属 管理人员意见 装备部经理意见 应收应付 名称 金额 用途 解决办法 主管领导确认 财务审核确认 个人应收 个人借款 应付账款 其他 涉及内容 审核部门 审核意见 出现问题 解决办法 备注 印鉴及资质 行政人员 图书 行政人员 办公桌及文件柜钥匙 行政人员 宿舍 行政人员 考勤卡 人事专员 监察情况 监察专员 主管领导确认： 人力资源部意见 注：本表未涉及内容可增加附件予以说明 员工离职调查问卷 填表人： 首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，感谢您的合作！ 1、你在公司任职情况年1—3年 —5年 年以上、是什么促使您当初选择加入本公司？薪资福利 公司良好的发展前景 、您最喜欢本公司的方面有哪些？您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？非常顺利 比较顺利 一般沟通困难您对公司的薪资福利满足吗？ 非常满足 比较满足 一般 不满足、公司的相关政策、制度与程序能让您充分了解吗？假如不是，为什么？能 一般