人事行政部岗位说明书---副本.docxVIP

人事行政经理岗位说明书基本信息职位名称：人事行政经理职位编号：所属部门: 人事行政部晋升方向人事行政总监工作关系人事总监外部工作关系劳动社保工商其他政府部门内部工作关系向上总经理负责；向下级人员进行指导和管理；部门内与办公室所有部门做好工作对接；人事行政经理人事/行政主管/助理目标人事规划/人事行政相关制度体系建立健全/执行和落实；协助高层进行企业文化建设以及推进；主要职责1，各种年度月度人事行政计划拟定、/执行和落实；2，负责组织公司重大文件的起草、收发、传阅、传达；3，各项对口档案、制度、文件的拟定/修订/汇编整理以及归口管理工作；4，各项公司（人事/行政）等对口管理制度、政策的宣讲；5，绩效考核体系建立完善以及推进；6，日常各项人事行政费用审核；7，协助高层进行企业文化建设以及推进；8，公司培训体系搭建，完善；9，部门业务流程规范，协助其他对口部门进行内部业务流程规范；10，各种岗位异动、任命文件、薪资异动审批、面谈工作；11，部门人员管理和指导（分配工作，协助，督促，工作指导）主要工作以及标准和要求日常工作：1，重要文件和制度起草：按照有关规定报审核审批，并归档保管分发以及落实；2，公司政策/文件的宣贯：按照要求进行培训，宣传以及落地并贯彻执行；3，各项费用的预算以及审核（人事费用（社会统筹、培训、福利费用）、行政费用（采购、报损报废），做到费用清晰明确，做到有依据，合理，符合内部规定；4，内部业务流程规范：结合公司实际运做进行内部业务流程规范，拟订相应流程制度/文件；做到有流程/有标准/可执行；并协助其他部门进行内部流程规范化；5，各种岗位异动、任命文件、薪资异动审批、面谈工作：按照规定程序办理，了解员工想法；月度工作：6，计划拟定/执行和落实：制定人事行政部年、季、月、周工作计划，并跟踪检查落实完成情况，及时向上级上报各项资料和报表；7，月度绩效考核工作组织实施（结合公司计划进行各种阶段以及各种岗位绩效表单设计、绩效评估组织、绩效面谈工作）；8，新员工入职培训工作（培训材料：企业文化以及人力行政基础管理制度），业务培训跟进,配合质量经理进行培训记录，考核等；9，各职能部门管理协调，协助各部门建立管理制度/内部工作对接流程，完善内部工作流程以及部门与其他部门之间的工作对接流程，逐渐形成标准化以及体系化；年度工作：10，年度人事规划：配合高层战略市场计划，拟订人事招聘配置培训薪资福利等方面的详细规划11，年度人事行政费用预算：每年底原则上是12月31日前对次年的人事行政费用做预算；12，年度员工绩效考核：员工年度绩效考核方案拟订实施，进行人员岗位/人员薪资等调整。绩效重点完善管理制度情况计划完成情况工作态度工作数量工作质量其它工作上级下达的其它工作权限人事权限： 部属员工考核建议权；部门员工的调配以及去留决定权。工作权限：上级下达目标分解、执行权；上级下达文件制度的传达、执行权； 费用权限： 授权范围内费用报批、控制权。部门相应制度、提案建议权；部门工作优化建议权。组织机构设置建议权。任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学历行政管理、人力资源管理专业学士学位以上学历工作经验5年以上企业人事及行政管理工作经验8年以上企业人事及行政管理相关工作经验。技能与能力具有较强的管理和执行力，有中级人力资源证具有较强的管理和执行力，有人力资源证高级管理证个性与品质人际沟通、协调能力良好，正气、大气，有极强的责任心、事业心和职业道德；工作积极、主动、认真、细致、灵活。强烈的敬业精神与责任感，处事坚持原则又能灵活处理，人际沟通、协调能力强职务等级 薪酬标准详见薪酬审批工作环境工作地点：办公室人事行政部 环境状况：良好。危险性：基本无危险,无职业病危险。工作时间：标准工时制人事行政主管岗位说明书基本信息职位名称：人事行政主管职位编号：所属部门: 人事行政部晋升方向：人事行政经理工作关系人事行政经理外部工作关系劳动社保工商4、其他外协单位内部工作关系向上向部门经理负责；向下级人员进行指导和管理；部门内以及协助其他部门；人事行政主管人事行政助理目标做好本责任领域内的工作，协助部门经理进行基层人员的工作指导以及经理不当班时候待为行使部门经理的管理职能主要职责招聘工作（现场、网络、校园、内部竞聘工作安排）；招聘材料准备、面试材料准备（笔试试卷），初步面试记录以及复试人员推荐各种竞聘工作安排、考试材料准备以及考核评估工作组织新员工入职培训工作（培训材料：企业文化以及人力行政基础管理制度），业务培训跟进,配合部门经理进行培训记录，考核等，并完善员工培训记录组织员工培训（培训需求调查、培训计划、协助各部门培训素材的收集整理、