员工有偿解除劳动关系暂行规定.docVIP

中国石油天然气股份有限公司 员工有偿解除劳动关系暂行规定 石油人字［2000］第126号 为进一步深化劳动用工制度改革，推进减员增效工作，根据集团公司有关规定，制定本暂行规定。 一、有偿解除劳动关系应坚持的原则 员工本人自愿，与所在单位协商一致，签订协议，法律公证。 二、有偿解除劳动关系员工的范围和条件 股份公司在册并签订一年及以上有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，在其劳动合同期内，具备本规定有偿解除劳动关系条件，除《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法》第二十五、二十六、二十七条规定的人员外，凡距国家规定退休年龄五年以上，用人单位人员富余，生产(工作)岗位离得开的员工，均可列入本规定有偿解除劳动关系员工范围。 对于符合上述条件，但在关键岗位上的处级以上管理人员、高级专业技术人员以及技师、高级技师，申请有偿解除劳动关系要从严控制。 对于符合上述条件，但涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案，或知识产权、科研成果归属问题悬而未决，以及造成用人单位经济损失，未作处理或正在审查期间的人员，在问题未解决前暂缓解除劳动关系。 三、有偿解除劳动关系的审批程序 (一)员工本人以书面形式向所在单位提出解除劳动关系申请； (二)经所在单位研究与本人协商一致，并经用人单位人事部门初审同意后，报股份公司人事部审核； (三)用人单位与员工签订解除劳动关系协议，并到当地有关部门进行公证或鉴证。 四、有偿解除劳动关系的相关政策规定 (一)员工按本规定与用人单位有偿解除劳动关系的，用人单位可依据员工实际连续工龄(不含折算工龄)，每满一年给予相当于用人单位上年25个月平均工资的一次性自谋职业扶持金。 各单位原则上不得超过上述扶持金标准，情况特殊确需超过规定标准的，必须事先报经股份公司批准。亏损和困难单位可适当降低自谋职业扶持金标准。 (二)鉴于2000年股份公司预期盈利状况较好，凡在2000年度内由于与员工有偿解除劳动关系所发生的自谋职业扶持金，经股份公司核批后，由股份公司总部统一支付。 (三)员工与用人单位解除劳动关系后，有关养老、医疗等社会保险事宜，按当地政府有关规定办理。用人单位应积极配合社会保障部门，办理社会保险关系转移手续。员工住房公积金个人帐户中的余额，由用人单位退还本人，地方政府另有规定的从其规定。 (四)解除劳动关系的员工仍居住在原单位的，其水、电、暖以及物业管理等费用，由本人按规定支付。 (五)员工劳动关系解除后，所腾出的岗位全部从本单位员工中调剂补充。 五、本规定由股份公司人事部负责解释。 六、本规定自印发之日起执行。用人单位可根据本规定，制定具体实施办法。 (发文日期：2000年6月9日) 附：有偿解除劳动关系员工花名册（略）