杜邦公司旗下Solae简介PPT.ppt

Better Ingredients;杜邦公司是世界上历史最悠久、业务最多元化的一家以科研为基础的全球性企业， 杜邦公司提供能提高人类在食物与营养，保健，服装，家居及建筑，电子和交通等生活领域的品质的科学解决之道。 全球500强企业。; 这里汇集了食品科学、化工、微生物、工程学等多学科的专门人才，与国内外同行和科研机构开展着广泛的交流与合作。;;我们的核心价值观是我们永不动摇的承诺， 渗透在我们所有的行动中。这些核心价值观 是我们传统的一部分，将继续指导我们今后 的决定和行动。 ; 杜邦是世界上第一家以“将废物和排放物降低为零”作为奋斗目标的大公司，并因在这方面居领导地位而荣获联合国的奖项。 杜邦因经营业务奉行职业道德而闻名世界并受到尊重。 通过坚持原则而又不损害其价值，杜邦在世界各地均获得成功， ; 充满创造力和精力充沛的员工对于杜邦的成功至关重要，从公司创建开始杜邦就公平和尊重地对待员工。 杜邦的创建人从不要求员工们做他们自己不愿做的事情，而是和员工们在工厂肩并肩地工作，并提出了许多新的管理措施。??? 杜邦因其安全计划、家庭友好福利计划、首创尊重种族和性别平等计划和辅导计划等而世界闻名。 ;DuPont in China;Foshan – Polyester Film 佛山杜邦鸿基薄膜有限公司;Suzhou - Polyester 苏州杜邦聚酯有限公司;Beijing Branch Company 北京 Refinish Training Center 杜邦汽车漆技术培训中心 Red Lion – Performance Coatings 杜邦贺伯兹汽车涂料有限公司 DDN – Non-Wovens 杜邦－大源非织造布有限公司;DuPont A/P – Sales by Country;杜邦公司五大业务平台;Solae公司成立－2003年4月1日; 成立于2003年4月1日。中文名：舒莱 由杜邦蛋白质技术，邦基技术，邦基的中央大豆业务及在巴西的专业食品，饲料和工业原料业务合并组成 全球总部设在密苏里州的圣路易斯市（St.Louis, MO) ;Solae 公司全球分布; Solae公司的口号：;Solae: 营养研究的领头羊;消费者品牌;美加 40%;Solae产品类型;Solae?大豆蛋白的特点;大豆蛋白和健康;Solae赖以生存的6个核心价值;Solae: 核心价值-六个;Solae: 核心价值;Solae: 核心价值;Solae: 核心价值;Solae: 核心价值;Solae: 核心价值;Solae企业文化;Targeted Development定向发展;Benefit for Individual Business;What is Targeted Development?;Targeted Development ;Development Planning Process;外企欢迎什么样的员工？;外企需要什么样的员工？;　???　　这是外企用人的一个基本点和出发点， 也是首要原则。外企在聘员工时，“诚信”是最被看中的东西，如果应聘者品行不符合公司要求，就算专业水平再高，工作能力再强，企业也不会录用。公司特别不能容忍欺骗，如果发现员工有存心欺骗公司的行为，就毫不留情地将其扫地出门，并且不会再给他们第二次机会。 ;　　???　　许多企业并不强求员工个人能力都非常强，但必须有团队精神，服从团队利益，他们利用企业文化把员工紧紧拧成一股绳，成为市场竞争中的锐利武器。一个没有团队意识，与其它同事不能配合的人，在外企是不被欢迎的。;　 ???　　企业发展必须要有创新精神。外企用人不仅看他是否能胜任现任工作，更重要的是要有创新精神。公司在高校招聘时，更喜欢招各科成绩优秀，富有创意，最好完成过颇有新意项目的学生。;　　 ???　 外企重视文凭,但不唯文凭,看重的是你未来的发展潜质，给员工压力和动力，使他们的潜在能力得以发挥，个人价值得以实现，对员工进行业务评估工作时，除业务评估外，还对员工做潜能评估,而后针 对性地开展培训和选拔，使 员工更有热情和动力，工作 效率和个人能力进一步提高， 实现员工与企业的同步发展。 ;　　 ???　　众多知名企业十分重视应聘者是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲。尤其在招聘应届毕业生时，企业往往将学习能力和求知欲作为考查的重点。因为刚毕业的新人往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统培训脱颖而出，因此在面试中这项考核十分关键。 ;