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* 怎样做好药店基层管理 * 合格基层管理人员的要求 找准位置(态度决定一切); 把酒店的利益放在第一; 服从意识(执行力); 专业知识的学习; 作风扎实,爱岗敬业(现场管理); * 管理人员如何对待下级 找准自己的位置,清楚自己的作为; 要以成就取人; 不在员工中制造对立 不与其他人谈及员工——个人问题 ; 不随意指责员工; * 管理不过严或过松 ; 多肯定,少指责; 培训要到位; 多鼓励员工提高技能水平,不阻碍下属 职位提升; * 怎样对待员工的成绩。 有明确的目标; 有明确的标准 有效的信息反馈; 不瞎表扬,瞎批评; 不忽视出色员工的工作和能力; * 怎样对待员工的成绩。 容许员工犯错误; 不得奖励中庸; 对不符合标准的工作必须立即制止而不听之任之; 奖励手段要公正及时; 愿与其他部门进行适度竞争来激励员工; * 在酒店内如何处事 要有全局观念 ; 乐意与其他部门管理人员一起工作; 不说上司、其他管理人员及公司的坏话 履行应尽的义务; 看问题要有深度; 考虑问题的思路要有高度; 遵循认同企业文化 ; * 怎样与上级相处 要意识到上级考虑的重点问题; 要主动帮助上级取得成功; 要有团队精神的行为; 要有不折不扣承担份内的能力; 要有对企业感恩的心; * 要在上级面前帮下属说好话; 要在下属面前替上级说好话; 不要对上司的工作安排说“不是我的事; 不跟着上司做不道德的事。
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