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关于突破维权工作瓶颈的探索研究 关于突破维权工作瓶颈的探索研究目前，我国正处于经济体制转轨和社会转型的关键时期，构建和谐劳动关系注定是一项长期而艰巨的任务。为了认真学习党的 HYPERLINK /0o/32/index.html 十八届三中全会精神，学习习近平总书记同全总新一届领导班子集体谈话的重要 HYPERLINK /wen/jianghua 讲话精神、李克强同志作的经济形势报告、刘云山同志代表党中央致的祝词及李建国同志作的工作报告为重要内容，结合本地区各企业实际，采取集中学习、上门 HYPERLINK /0c/29/index.html 调研等形式，对本地区企业突破职工维权工作瓶颈方面做了探索性研究。?企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是职工与企业之间的桥梁和纽带，在市场经济条件下，企业与员工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，也使得工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重。面对这种新的形势，工会必须及时调整思路、转变工作方法和思想观念，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。一、维护职工群众的合法权益是公会的基本职能工会法规定：“维护职?劳动保护监督检查三级机构。即工会设立的劳动保护监督检查委员会，部门分会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设立劳动保护检查员。对违反劳动卫生保护环境、条件要求和违章作业的要制止并提出整改意见，同时要跟踪检查落实情况，力争彻底根除安全隐患；二是开展合理化建议与组织职工群众防范相结合。经常开展合理化建议活动，发动职工对施工现场危险点进行分析，消除危险点安全隐患，避免事故发生；三是把安全理论知识竞赛与安全实操技能竞赛相结合，有效地强化 HYPERLINK /wen/173/344185.html 安全生产知识，提高员工安全作业实操技能，务实安全生产工作基础。（五）利用工会独特的组织优势，维护职工的精神文化娱乐权。精神文化娱乐权益是职工合法权益的重要组成部分，维护职工精神文化权益，是满足职工发展需求、增强企业经营活力、构建和谐劳动关系的内在要求。工会要在积极争取企业行政支持，不断加大对文化设施和文化阵地头伏的基础上，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形式任务、政策法规教育、思想政治教育、 HYPERLINK /wen/132/263519.html 职业道德教育、家庭美德等教育，围绕企业生产经营开展劳动竞赛、技术比武等活动，鼓舞和激励员工发挥主人翁精神，积极投身企业发展。二、企业要做好员工维权工作的措施工会要想更好地额旅行维权职能，需要各级行政领导支持、工会干部努力和广大职工群众的密切配合。在当前形势下，做好维权工作，应注意以下几点：（一）行政支持是履行工会维权职能的保证。工会是群众性的组织，工会的一切工作都要围绕党的中心工作，配合好行政，将工会工作搞好。工会维权工作不仅是工会的责任，更需要整整领导的大力支持，只有各行政领导维权意识提高了，行动上才能给予支持，这也是工会维权职能的前提所在。（二）认清责任是做好维权工作的额前提。工会的性质决定了它是一个为职工群众说话办事、维护其政治、经济和文化等各个领域内利益的组织，群众之所以组织和自愿参加工会，最初的目的就是在于通过工会这种组织的力量，维护自身的具体利益。工会不但要敢于而且必须为职工说话办事，主动战忽来维护职工的合法权益。诚然，基层工会的能力是有限的，有许多事靠工会自身的力量根本不可能解决，但也绝不能置一线职工的疾苦于惘闻，即使自身物理解决，也要为职工反映到位呼吁到底。工会工作者不能为了个人的地位、利益而瞻前顾后，畏首畏尾，该说的话要说、该办的事要办，只有这样，才能赢得广大职工的信任。当然，职工在权益诉求方面有合理的，也存在不合理的，这就需要工会组织从维护企业和员工的长远利益出发， HYPERLINK /0c/70/index.html 动员共教育广大员工一切以发展为重，转变思想观念，积极支持为推动企业发展而进行的改革，在保持企业长期稳定发展的前提下，最大限度地维护职工利益。（三）提高工会干部素质是做好维权工作的基础。工会干部是维护职工群众合法权益的执行者，也是履行维权职能的关键所在，工会干部整体素质如何直接关系到履行工会基本职能的好坏。因此，增强工会干部的责任意识和创新意识，全面提高工会干部的素质，是履行维权职能的关键。要不断加强工会干部队伍能力建设，抓好工会干部教育培训，通过强化理论业务培训、搞好内部岗位轮换、推动干部横向交流等方式，促进工会干部