[经济学]03产业经济学.pptVIP

第三章 企业理论 企业是产业组织的主体。 企业理论（The Theory of the Firm)是一门解释企业为什么会出现以及企业内部组织的经济学意义的学问。 “经济学的研究者和观察家们极少否认这样的说法：企业理论已成为当代经济学家们最偏爱的迷人事物。” （ Foss，1999） 产业经济学中的“企业理论”与管理学中的“企业理论”？ 其实质是经济学的企业理论与管理学中的企业理论的区别，或经济学与管理学的区别。但要注意，有些情况下二者的区别并不明显。问题的关键在于按不同的理念或思路研究问题，会有不同的政策或对策建议。  现代厂商是多部门的分支机构和层面，企业往往要在多种市场中经营，有时这些市场处于同一横向层面，如水泥厂在不同地区经营多个工厂，或早餐麦片厂商生产多种口味的产品；有时这些市场是与垂直一体化有关的，如石油化工企业从纵向关系看，往往要涉及到多个前后向关联的产业领域；有时多样化经营的企业横跨互不相关的产业领域。 产业经济学中的企业理论研究的重点内容：为什么会出现企业？企业的本质是什么？企业的合理规模与边界（并购问题）？企业行为的决定因素（企业目标：收入最大化、利润最大化）？剩余索取权安排与法人治理结构？这些问题不清楚，无法研究企业行为。 ▲ 学习要求： 什么是企业？ 在工业革命前夕，出现了一种商业组织形式，即由商人以计件的形式向分散手工业者收购产品，再在市场上销售，这种形式是不是企业？ 你在家里雇佣一个保姆或钟点工，他们每天为你提供家庭服务，这是不是企业？ 你开了一家美容院，雇了两名美容师，专门为客人提供美容服务，这是不是企业？ 所谓企业，其组成必须满足3个条件 （1）不对称剩余控制权，签订劳动力交易契约的交易方包括两类不同的人，一类是雇主，一类是雇员，雇主与雇员之间有所谓的不对称剩余控制权，或称权威的不对称，即对如何使用雇员的劳动，雇主在合理范围内有最后的决定权或任意处置权；（2）收益的剩余权，在雇主与雇员的合约中，对雇员应得收益有明确规定，而合约中并不写明雇主得多少，所以，雇主拥有收益的剩余权；（3）雇主利用雇员的劳动生产出来的某种产品或服务，必须是为了出售获利而不是完全由自己享用（杨小楷，2003） 第一节 西方观点：什么是企业 一、新古典企业理论 主要从技术角度出发，运用边际分析的方法，研究了在完全竞争的市场条件下一个产业最佳产出水平和市场均衡价格的决定问题，以及与此相应的企业最优生产规模和最佳生产范围的决定问题。 新古典经济学一般均衡模型做了以下的假定： （1）理性经济人假定。 （2）信息充分假定。 （3）完全竞争假定。 从以上的假定可以看出，在古典和新古典理论中，并不把企业看作一个组织，而只是看作一个可行的生产计划集，注重的是企业的生产性特征。 认为所有的交易活动都通过市场来完成，厂商的行为，被简单地抽象为生产函数，并假定其有一个人格化的目标函数——利润最大化。 以新古典经济学为基础的企业理论的不足（参见P103） 分析企业时，所有的企业都是抽象的、典型的、一般的、无具体生命特征的实体，看不到企业内部的运行结构，是投入产出“黑箱”。 没有解释生产是怎样在企业内部组织的，没有分析企业组织中是否存在利益冲突。 假定企业规模既定，因而无法解释企业兼并与分离行为。 不能解释为什么企业会存在？ 二、现代企业理论 现代企业理论主要关心三个问题：一是为什么存在企业？企业的本质是什么？企业与市场的边界如何确定？二是什么是企业所有权或委托权的最优安排？三是委托人与代理人之间的契约如何安排？委托人如何监督和控制代理人？所有这些问题的存在本身与不确定性和信息在不同成员之间的非对称性有关，这是企业理论与信息经济学交叉的原因。 罗纳德.科斯 英国经济学家，因为在1937年《企业的性质》和1960年《社会成本问题》两篇论文中阐述的交易费用理论和产权理论，获得1991年诺贝尔经济学奖，其年他已是８０岁高龄。科斯教授在他的“领奖演说”结束时诙谐地说到：“一个学者必须承认，如果他说的是错的，立刻会有人指出来，至于如果他对了，他会指望最终看到人们接受他，－－－只要他活得足够地长。” 一个概念、一个前提假设 1、交易费用：从最广泛的意义上说，交易费用包括所有那些在鲁滨逊.克鲁索经济中不可能存在的成本；简言之，是人与人之间打交道的费用。具体而言，包括发现价格的成本、签定契约的成本、保证契约执行的成本等。 2、前提假设：企业生产的最终产品由不同的零部件构成，这些零部件有两种供给方式：一是自己生产，二是由市场供结。到底采取哪种方式，实际上是对企业和市场的选择。 科斯的理论 他认为，传统理论