[企业管理]《人力资源制度》.pptVIP

2005-10-21 欧普照明有限公司 人力资源制度 课程大纲 一、企业简介 二、招聘管理 三、培训管理 四、考勤管理 五、薪资管理 欧普创始人 欧普董事长 王耀海先生 欧普总经理 马秀慧女士 一、企业简介 广东欧普照明有限公司成立于1996年8月，座落于广东省中山市古镇海洲显龙工业区，是一个创新型快速发展的公司，一贯重视科学研究、技术开发及人才培养，注册类型为有限责任公司。公司建有一个占地45000平方米的工业园，两座现代化工厂，生产面积达36000平方米，现有员工4000多人，技术管理人员200多人，主要生产节能灯、吸顶灯、电子支架、方筒灯、射灯系列，欧普照明的产品涵盖家居、商照、电工、光源等领域，是集研发、生产和销售于一体的综合性照明企业。 经过欧普人近十年艰苦努力的奋斗，目前欧普的营销网点遍布全国各地，有32个分公司/办事处和近3000家品牌专卖店，5000多家家居照明专业网点，1000多家超市网点，500多个商业照明专业网点，产品远销世界几十个国家和地区；拥用行业规模最大的吸顶灯、节能灯、支架等生产线。 技术方面，欧普照明目前拥有8个专业实验室,分别是:恒温恒湿实验室、EMC实验室、分布光度实验室、包装实验室、光源实验室、电子材料实验室、老化室和温升实验室。 欧普发展里程碑 2、欧普文化 企业宗旨 以提供优质“绿色照明”为己任，把好光源带到世界上每个需要光明的地方，为创造光明的神圣事业拼搏、奋斗、坚持不懈。 公司使命： 用光引领美好生活  愿景： 到2016年，成为中国最具竞争力、市场份额最大的全球化照明企业。 核心价值观: 创新、责任、速度。 3、组织架构与机构职能 1.员工试用期考核不合格的，在双方协商一致的情况下，能够降职/调职使用的降职/调职使用，不能降职/调职使用的在试用期内作辞退处理。试用期间转岗的总试用期不超过3个月。 2.离职管理： A.员工离职应由本人向所属部门负责人提出申请。普通作业员辞职提前15天，其他非普工人员辞职提前30天，试用期员工辞职提前3天，其他特殊情况下经人力资源部门批准可不限提前申请期限。 B.经理级以上人员、财务人员、采购人员等敏感岗位员工的异动须经审计后方可离任。 3.试用管理:员工试用期一般为三个月； 试用员工经培训、考核合格后方可转正； 试用期表现相当优秀的可以提前转正。 ● 公司基本上是实行六天工作制 ● 每天工作八小时： 上午 8：00 - 12：00 下午 14：00- 18：00。 ●制作中心考勤时间请咨询具体部门 ● 迟到：未经许可，上班时间已到仍未 打卡到达工作岗位 。 ● 早退：未经许可，下班时间未到提前 打卡离开工作岗位。 ● 旷工：迟到、早退超过30（含）分钟 以上。 8.1.1 员工每月迟到（早退）不得超过四次，单次迟到/早退低于20分钟，减发绩效奖金10元；单次迟到/早退超过（含）20分钟，减发绩效奖金20元；员工每月旷工超过四次或迟到超过1小时以上的计旷工。 8.1.2 员工旷工4小时以内的减发月度绩效奖金10%，并扣除年度绩效分数10分；旷工8小时以内减发月度绩效奖金40%，并扣除年度绩效分数10分；旷工24小时以内的减发绩效奖金100%，并扣除绩效分数15分。 8.1.3 凡连续旷工达3天（24小时）或一月累计旷工达4个工作日（32小时）者，按自离处理。一年累计旷工15天的，公司将解除劳动合同。 8.1.4 打卡不上班或托人打卡者，初犯计大过，重犯开除出厂；代人打卡者，初犯计小过，重犯开除出厂。 ● 员工进出公司必须佩戴工卡 ● 工卡遗失、损坏须及时联系制造中心人力资源招聘助理张桂来（电话：3412）补办 ● 补办一次交工本费 20 元 ● 有效打卡： 上班前60分钟（含）以内，下班后60 分钟（含）以内 ● 无效打卡： 上班60分钟（不含）以前，下班60分 钟（不含）以后 ● 如果刷卡不成功（一般显示“无效 卡”或姓名不对），可直接联系张桂来更新卡信息 。 ● 因公出差或未打上卡可以签卡。 ● 签卡证明请于事发48小时之内办理。 ● 因个人原因签卡一个月不能超过2 次。 ● 签卡流程： 个人提出→部门审批→考勤文员签卡 ● 公司原则上不鼓励加班，但因特殊原 因确实需要加班的，必须提出申请。 ● 加班费按国家规定计算。 ● 加班申请流程： 提出→ 部门审核 → 人力资源部审批 →考 勤文员录入 自离： 凡连续旷工达24小时者,月度累计旷工达