[工程科技]新劳动合同法下的人事管理.pptVIP

2018-2-15 Inspur group 新劳动合同法下的人事管理 市场人力资源部 张新琼 二〇一一年四月二十日 目录 新劳动合同法 人事管理中的KPI 公司人事制度解析 解读新劳动合同法 《劳动法》 《劳动合同法》 《工会法》 《企业劳动争议处理条例》 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 《失业保险条例》 《工伤保险条例》 《社会保险法》 《就业促进法》 《社会保障法》 《劳动争议处理法》 《工资法》 《安全生产法》 《劳动保护法》 《职业技能开发法》 《劳动监察法》 现阶段 未来会增加 解读新劳动合同法 劳动合同的形式 劳动合同的期限 试用期 违约金：服务期、竞业限制义务 劳动合同的解除和终止 对劳动者的经济补偿和赔偿 报酬、保险福利是焦点（67.3%） 解除劳动合同是难点（16.7%） 目录 新劳动合同法 人事管理中的KPI 公司人事制度解析 案例1 芜湖县青年张先著于2003年6月30日参加 了安徽省国家公务员考试，报考的是芜湖县委办公室经济管理人员，笔试和面试的成绩在近百名竞争者中排名位于前列，然而在随后的体检中却被检查出是乙肝病毒 携带者。去年9月25日，芜湖人事局正式宣布：张先著因体检不合格不被录取。11月10日，张先著正式向芜湖市人事局所在的新芜区人民法院提起行政诉讼， 状告人事部门“歧视乙肝患者”。 人事管理中的KPI（一） 招聘管理 面试表格的设计 体检 薪酬确认 工作地点 出差 加班 人事管理中的KPI（二） 入职管理 入职资料的审核（学历、体检、身份证） 劳动合同的签订 薪酬标准的确定 离职证明 案例3 某通讯公司招聘业务员韩某， 双方试用期为 三个月，试用期工资每月一万元。但是，韩某 在试用期内无任何业绩。 在试用期内无任何业绩。 公司CEO 在3个月试用期满前发给韩某一份 邮件，希望能够再延长3个月试用期， 以观后 效。韩某收到邮件后没有表示任何意见。 双 方继续履行试用期合同。 结果，在6个月即将届满时，韩某表现仍 然不佳，于是，公司CEO 在6个月满前书 面提出由于韩某不符合录用要求，终止他 的试用期。 不料，此时韩某却要求公司支付解除合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金。 争议焦点： 1、公司与韩某的延长试用期的做法是否合法？ 2、韩某是否可以得到经济补偿金和额外经济补偿金？ ☆问题：员工不服试用期考核结论怎么办？ 人事管理中的KPI（三） 试用期管理三要件 录用条件 考核结论 通知时间 案例4 一名学生为了毕业分配时能够顺利分配到某家公司，在毕业前到单位实习。一次工作中的意外，该学生不慎摔伤。事后，该学生向单位提出申请，要求按照工伤处理，享受相关待遇。 问题：学生实习期间受伤该咋办？ 人事管理中的KPI（四） 社会保险及公积金管理 社保及公积金基数 社保及公积金比例 社保及公积金缴纳地点 社保缴纳的险种 案例5 北京空运公司与其他企业共同投资设立了一家股份公司。原北京空运公司员工订立了5年期劳动合同，只履行了3年，便被整体划给了股份公司，并与股份公司新签了5年期合同，原合同未做处理。 5年后，股份公司终止了5名员工劳动合同。遂发生争议，要求股份公司订立无固定期限劳动合同。 ☆问题：公司是否应当与员工签订无固定期限劳动合同？ 人事管理中的KPI（五） 劳动合同类别： 固定期限 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合作期限的劳动合同。 劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系三个核心要件： 1、主体资格； 2、管理关系+工资关系； 3、业务范围合法。 劳务关系的核心特征： 1、平等主体关系； 2、工具的契约性； 3、过程的独立性。 案例6  某冷藏储运公司于1994年将装卸业务承包给外来人员张某。张某承包后擅自在社会上聘请了4名失业人员，其工资按装卸的货物量计算，并由张某直接支付。 2002年3月，张某所聘请的李某因工作太累，而不在继续工作，之后，李某以某冷藏储运公司为被诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司为其补缴社会 保险金。庭审中，双方各执已见，李某认为：其在为公司工作，且自己属本市城镇人员，并执有《劳动手册》，按规定公司应当为其 缴纳社会保险金。公司认为：装卸业务虽属公司工作范围，但是此项业务由张某承包，李某是由张某另行临时聘用与公司无关，并且公司从未支付过李某的工资，公 司与李某无任何瓜葛，双方不存在劳动关系，因此，不同意为其缴纳社会保险金。 问题：公司是否应为李某缴纳社会保险金？ 人事管理中的KPI（六） 福利管理 福利定义 福利定义：非现金形式的报酬 福利形式： 保险、实物、股票