[药学]工伤认定工作操作规程培训-公务员1.pptVIP

滨海新区大港管委会行政单位工伤认定、劳动能力鉴定政策、相关规定、工伤与鉴定申报、操作程序等培训 文件依据 1.工伤保险条例（国务院令第586号） 2.关于我市公务员单位和参照国家公务员法管理事业单位、社会团体工作人员参加工伤保险有关问题的通知（津人社局发【2011】100号） 3.关于转发民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放问题的通知》的通知（津民发【2011】107号） 4.关于贯彻落实《工伤认定办法》有关问题的通知（津人社局发【2011】63号 5.关于印发《天津市工伤认定工作操作规程》的通知（津人社局发【2011】78号 6.关于《工伤保险条例》修订后工伤保险待遇有关问题的通知（津人社局发【2011】47号 7.关于印发《天津市公务员单位和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员参加工伤保险办法》的通知（津人社局发【2011】96号 今天的内容有四大部分：第一部分的内容是工伤认定；第二部分是劳动能力鉴定；第三部分是关于老工伤问题；第四部分是有关工伤待遇问题。 工伤认定有五个方面内容：一是工伤认定概述；二是工伤认定的范围；三是工伤认定的申报流程和材料；四是认定决定和复议、诉讼；五是注意的问题。 劳动能力鉴定有四个方面内容：一是劳动能力鉴定概述； 二是劳动能力鉴定项目； 三是劳动能力鉴定工作流程； 四是劳动能力鉴定结论发放； 五是延长停工留薪期问题； 六是伤与非伤鉴定问题； 七是复查鉴定问题； 八是旧伤复发鉴定问题。 申报工伤应上报的主要材料 1.工伤认定申请表； 2.与单位的事实劳动关系证明； 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 4.本人身份证原件、复印件； 5. 本人事故发生时的自述材料； 6.两个以上人员的证言证词及身份证复印件； 7.单位对发生事故的详细说明； 8.发生交通事故的要交事故路线图。 第二部分是劳动能力鉴定 劳动能力鉴定工作 工伤、职业病 劳动能力鉴定相关政策解读 一是劳动能力鉴定概述 劳动能力鉴定工作的重要性 劳动能力鉴定工作是工伤保险制度建设的重要组成部分，是工伤保险工作的关键环节之一，客观、准确的劳动能力鉴定，是确定工伤职工享受工伤保险待遇的基础，对于维护企业和工伤职工的合法权益、构建和谐社会、保持社会稳定具有重要作用。 我市劳动能力鉴定机构 根据新修订的《工伤保险条例》（国务院令586号）和《天津市工伤保险若干规定》（市政府12号令）劳鉴会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳鉴会办公室设在劳动保障行政部门，具体负责组织和日常管理工作。 目前，市劳鉴会办公室设在市人力社保局工伤保险处，办公地点在大理道60号院内。 联系电话 劳动能力鉴定的标准 按照《工伤保险条例规定》，目前工伤职工劳动能力鉴定依据的标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB／T 16180-2006）。此标准分级原则为1-10级，1级最重，10级最轻，还有致残程度轻微，不符合等级标准等。 几个鉴定的原则 同一次工伤所至不同部位伤情，应分别进行鉴定，如级别不同，以最高的级别为最终级别；经鉴定级别相同，可合并晋一级。注意是不同部位，且仅可合并晋级一次。 经鉴定为1-4级的工伤人员，按照“五个不能，即能否自主进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动”来判断是否享受护理。 二、鉴定项目 劳动能力鉴定（工伤）包括以下鉴定项目： 1.劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定； 2.停工留薪期的确认； 3.配置辅助器具的确认； 4.旧伤复发的确认； 5.伤与非伤的界定； 6.工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定； 7.职业康复鉴定 8.其他受委托进行的劳动能力鉴定（法院、仲裁、劳动监察）。 三、鉴定流程 1、认定工伤后，停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、停工留薪期满，伤情未愈，可申请延长停工留薪期。经鉴定，如同意延长，则继续享受停工留薪期待遇；如不同意延长，则应进行劳动能力鉴定。 3、劳动能力鉴定结论作出后，用人单位持鉴定结果到社险登记，如对初次鉴定结果有异议，可申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论。 三、鉴定流程 4、工伤认定结论作出后，如需配置辅助器具，可向市劳动能力鉴定委员会申请配置辅助器具鉴定，按照相关文件规定，配置所需的辅助器具。 5、恢复正常工作后，如原工伤部位旧伤复发，需住院治疗，可申请旧伤复发鉴定。经鉴定属于旧伤复发，