快递考核制度.doc

汝州申通快递有限公司员工考核制度 为了明确职责，规范工作管理，提高公司员工对工作的积极性和主动性，增强员工的责任感和使命感，圆满完成公司的各项工作任务，特制定以下制度： 考勤 本公司员工工资每月按实际工作量考勤。每月全勤奖100元，每天工作量工资为30元，请假一天，将取全勤将并扣除一天的工作量工资。请假需要提前写出请假条，经公司领导签字批准后才能休息。 卫生管理 本公司员工要注意个人卫生，员工必须穿工装，佩戴工号牌；员工要按规定轮流打扫卫生，值日者要提前到达公司进行打扫卫生。 3、个人行为 公司员工要做做到品德良好，热爱本职工作，虚心听取上级及同事的意见及建议。不得与同事发生冲突、争吵，发现一次扣除20分。送货期间严守交通规则，出现交通事故公司概不负责。每天下班前对所需用品进行检查，如通讯、交通工具等，不得耽误第二天正常工作。 收件 在收件过程中，业务员要严格按照规定对收件进行验视，不发违禁品。对所收快件要进行包装、填写面单、正确写好目的地大字标记。在收件过程中要严格按照公司收费标准进行收费，不得私自抬高收费价格。公司如发现业务员将私自抬高部分占为已有，公司将对该业务员处以十倍以上的罚款并解除劳动关系。 派件 在派件过程中，业务员一定要保证快件的安全、准确、快捷，并认真填写好收件人信息。如在派件过 程中出现快件遗失或没有前途无量送达目的地，一切后果均有当班业务员承担，因派件不及时客户向总公司投诉，投诉结果由业务员承担。 司机职责 司机在发车过程中，必须保证快件的安全，对快件要轻拿轻放，不允许出现抛件、扔件、随意丢弃快件、踢件、摔件及坐在快件上，要保证快件在运输过程中的安全，如在运输过程中出现快件遗失或破损，则由司机承担。 离职 本公司员工在协议期满时，应该提前一个月向公司提出续聘或离职申请，在离职前员工需交回工装、钥匙、工作用品等公司财产，办妥交接事项后方可离开。 汝州申通快递有限公司 2011年3月 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　汝州申通快递有限公司　　　　　 1