员工入职培训演示文稿.pptVIP

（七）、考勤休假管理办法 　　　　　　　　　　　　　　 迟到 逾规定上班时间出勤者为迟到，迟到30分钟以内的（包括30分钟），按1元/分钟扣款处理；员工迟到30分钟以上的，按2元/分钟扣款处理。 员工每月可允许有一次因故迟到特例（30分钟内），但应及时（2天内）向主管提交书面说明，解释迟到原由，否则按迟到行为处理； 迟　到 （七）、考勤休假管理办法 　　　　　　　　　　 1、请假一般须先填请假单，，经主管领导批准，报办公室备案（并在局域网上公布）。 2、如果有突发状况需请假，必须在亲自打电话跟主管领导请假，并在假期结束后2日内补填病假单。 3、当月请病假一天以内者免附医师证明，也不扣基本工资；当月请病假一天以上的， 应扣除基本工资，员工应提供就医的医院证明（私人医院无效）。 4、每月事假在1天以内的，不扣基本工资，超出的应扣除基本工资。 5、凡未经请假或请假不准而未到者，或请假及补办手续不符合要求，或伪造请假理由者，视为旷工。 病假和事假 （七）、考勤休假管理办法 　　　　　　　　　　 　 1、旷工一天将扣除员工两日的工资。 2、当月旷工达3日者，扣除员工当月全部基本工资。 3、全年度内旷工超过5日者，将予以辞退；如需要留用的，则按新员工重新试用。 旷 工 （七）、考勤休假管理办法 　　　　　　　　　　　　 因工作需要加班的，应在加班前一个工作日下班前，填写加班申请表，报主管领导批准，并将经批准的加班申请交到公司办公室。 因故需要临时加班，或因其他原因，导致无法提前办理书面加班手续的，应提前和上 级电话沟通，并在下一个工作日内补齐书面手续。 加班期间，员工均应如实打卡，记录加班时间，如因工作需要调整加班时间，应取得上级批准。 办公室应在加班后3个工作日内核实实际加班时间，每月汇总一次员工加班时间。 下列情况或人员不属于加班： A .员工在非工作时间参加培训； B .员工因公出差（除法定节假日之外）； C .完成岗位职责范围内的正常工作量； D .因接待、会议等拖延的时间； 加班规定 （七）、考勤休假管理办法 加班实行补休，加班应在3个月内补休，逾期需要提前报公司领导批准，否则视为放弃补休。 加班补休应提前一个星期报主管领导批准，并报办公室备案（并在局域网上公布），否则视为旷工。 销售人员不允许调班，如在轮休期间因故需要上班，按加班进行办理；如上班期间需要请假，按请假办理。 补休规定 一、适用范围及条件 1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2. 已满10年不满20年的，年休假10天； 3. 已满20年的，年休假15天 二、程序 1. 员工可在全年中的任何时段休年假，但必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排； 2. 休年假必须提前两周申请，未提前申报者，部门经理可以拒绝此类休假请求； 3. 员工休年假经该部门经理批准后， 需报公司总经理审批、并报人力资源部备案，休假前应通知其他各相关部门，并安排处理好休假期间的各项工作； 三、原则 1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2. 对享受年休假的、未书面申请休年假（视为自愿放弃年休假），经公司领导批准后，方可累计到下一年。 四、附则 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 1. 一年内病（伤）、事假相加超过20天； 2. 一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天； 3. 一年内一次性事假超过7天或累计事假超过15天。 年休假 （七）、考勤休假管理办法 （八）假期计薪方法 （1）员工可带薪享有以下假期： 国家法定节假日、年休假、婚假和丧假的福利假期 （2）事假计薪办法 经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除基本工资。 （3）、病假计薪办法 病假期在30天以内的按天扣发病假工资，超过30天者在国家规定医疗期内按工作所在地最低工资标准发放病假工资。 （4）、计划生育方面假期的计薪办法 员工可根据有关规定享受产假、陪产假 （八）假期计薪方法 15天 新晋员工入职培训 董事会 董事长 总经理 客服部 市场研究部 广告部 包装展示部 广告设计部 销售管理部 策划部 策划一部 策划二部 商业部 财务部 办公室 行政人事部 品牌建设部 公司简介 一、员工守则 （基本准则、行为规范） 二、人力资源管理制度 三、行政事务管理制度 四、后勤事务管理制度 公司制度组成 一、员工守则 一、员工守则（员工基本准则） 遵守职业操守，遵守岗位职责，遵守公司各项规章制度。 具有敬业精神，工作尽心、尽力、尽职。 具有团队精神，相互尊重，沟通协作，共同发展。 具有主人翁精神，关注企业成长。 具有服务意识，真诚服务每一位客户。 具有学习能力，善于思考，勇于创新。 以诚为本，诚实为人，诚恳待人，诚信服人。 保守商