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评优表先方案 评优表先方案 第一篇_xx公司2015年度评优表彰奖励方案 　　2015年度评优表彰奖励方案 　　1.总则 　　1.1 目的 　　为了加强企业文化建设，完善公司激励机制，进一步提高公司员工的积极性、创造性，增强企业的向心力和凝聚力，为公司打造高效团队、提高整体工作效率，有效促进业绩增长，特制定本方案。 1.2 原则 　　1.2.1 遵循公平、公开、公正，以事实为依据，宁缺毋滥； 　　1.2.2 各部门及各级评委会应严格按照评选标准进行，无达标参选对象的奖项应当空缺，不得随意降低门槛充数。 1.3 适用范围 　　本方案适用于集团全体员工。 1.4 评选周期 　　评优考核周期为2015年1月1日至12月31日。 　　2.职责 　　2.1 分子公司行政部/人资部：负责组织公司年终评优工作，参加奖项评审并汇总评优材料提交至集团人力资源部。 　　2.2 分子公司评委会：由基地总监、片区总监及基地各部门负责人组成，负责各分子公司年度各项评优的评审工作。 　　2.3 生产/营销管理中心：负责所分管中心团队奖项（不含最佳职能团队奖）的评审工作，并将团队奖项初评结果提报至集团人力资源部。 　　2.4 集团人力资源部：制定年度评优方案，并负责组织全集团年度评优工作。 2.5 集团评委会：由常务副总裁、生产管理中心负责人、营销管理中心负责人、集团各职能部门负责人组成。负责集团年终评优的复审工作。 2.6 总裁：负责核定最终年度评优名单。 　　3.奖项设置 　　2015年度评优奖项设置如下表： 　　4.年度评优工作流程 　　4.1年度评优工作流程如下： 　　5.各奖项评选标准 　　评选表彰以本年度公司经营管理的重点、团队或个人的工作业绩及对公司的贡献为 　　6.各奖项名额分配表 　　备注： 　　a.推荐的候选材料不以名额为限，而以质量为要求，确实优秀可超编名额，实无符合条件可不上报； b.优秀教练奖、金话筒奖可与尚贤奖、优秀新锐奖同时提报，不设唯一提报限制。 　　7.表彰形式 　　7.1 表彰决定由集团人力资源部以文件形式下发各公司，以现金奖励为主要奖励方式。 7.2 各分子公司用于各项奖励的支出，由获奖者所在公司承担。 7.3 各奖项奖励标准及奖励方式，执行标准如下： 　　评优表先方案 第二篇_评优评先和表彰工作方案 　　评优评先和表彰工作方案 　　一、指导思想 　　表彰先进，激励后进，弘扬正气，结合县教体局通知精神，推荐和表彰在教育教学工作中做出突出成绩的集体和个人，并从中推选出县级和市级先进集体和个人。 　　二、评选类型及评选条件 　　（一）先进集体 　　1.先进班集体（班主任为优秀班主任） 　　（1）以班级月量化考核成绩、星级班主任评比等情况为主要参考依据。 　　（2）班级成员热爱祖国，自觉遵守国家法律、法令，模范遵守校规校纪。 　　（3）班级具有崇尚科学、严谨求实、刻苦钻研、勤奋创新的优良学风，具有积极上进、诚实守信、团结互助、高尚文明的优良班风。 　　（4）班级组织健全，班委会、团支部领导有力，班级制度完善，工作扎实有效。 　　2.文明班级 　　（1）有政治素养好、团结协作、以身作则、密切联系学生、工作积极主动、凝聚力较强的班级领导集体。 　　（2）有朝气蓬勃、积极向上、团结友爱、遵纪守法、文明健康的良好班风，无违纪现象。 　　（3）学习风气浓厚，学习成绩突出，无考试作弊现象。 　　（4）积极参加学校及上级组织的各种有益的文体活动，并取得较好成绩。 　　（二）先进个人类型及评选条件 　　1.优秀教师 　　除县教体局规定的条件以外，主要参考以下依据： 　　（1）量化考核成绩。 　　（2）学生最满意的教师评选结果。 　　（3）技能竞赛获奖情况。 　　（4）赛课获奖情况。 　　（5）星级班主任。 　　（6）校长办公会研究。 　　2.优秀教育工作者 　　（1）爱岗敬业，忠于职守，辛勤工作，无私奉献，兢兢业业，任劳任怨。 　　（2）出色完成本职工作，成绩突出。 　　（3）公众认可。 　　（4）民主测评占20%，考勤占80%。 　　3.文明教师 　　（1）教师月量化考核成绩为主要参考依据。 　　（2）在两创两争活动中表现突出，在思想品德、教育教学等方面表现优秀。 　　4.优秀党员 　　（1）思想作风好。旗帜鲜明，政治觉悟高，大局意识强；遵守社会公德，在精神文明建设中发挥表率作用。 　　（2）岗位业绩好。熟悉业务工作，与时俱进，开拓创新；认真履行岗位职责，具有强烈的事业心、责任感，勇于承担工作任务；在本职岗位上做出优异成绩。 　　5.文明学生 　　思想品德端正，尊敬师长，团结同学，遵守纪律，学习刻苦，成绩较好，无违纪现象。 　　6.特殊贡献奖 　　主要是对在学校某一方面做出特殊贡献的人员设立的一种奖项，由各处室、各级部主任和主管校长提名，