[管理学]第9章 劳动关系.pptVIP

主要内容包括： 所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系； 经营管理者与普通职工的关系； 经营管理者与工人组织的关系； 工会与职工的关系。 劳动关系形成的三种主要形式：(P274) 以人身依附为前提形成的劳动关系 以行政手段维系的劳动关系 以市场契约为保证的劳动关系 （二）劳动关系的相关理论 1、社会行动论 基本观点：人的行为取决于个人与外界事物。 最大贡献：个人至少具有一些行动的自由与影响事件的能力。 冲突解决：团体协商机制。 2、系统理论（P277) 美国学者邓洛普在1958年出版了《劳资关系系统》，应用系统理论说明了劳动关系的一般理论，并提供了解释和了解劳动关系的分析工具。 该理论认为： 劳动系统的组成要素为：行动者、情境、结合劳动关系系统的意识、导引行动者的法则。 劳动关系系统过程表现为： 3、统合主义 (P278) 统合主义在处理劳动关系时，是通过国家、企业所有者与员工进行制度性协商，制定相关的政策，以降低劳方和资方之间的冲突，进而维持社会的和谐。 （三）我国有关劳动关系的法律法规 1、劳动法是劳动关系法律法规的核心； 2、公司法、企业法规定劳动关系的一般内容； 加强劳动保护 实现安全生产 加强职业教育和岗位培训 开展工会活动 。。。 3、专门法律法规对劳动关系具体内容进行规定； 劳动合同制规定 禁止使用童工规定 工资规定 考核奖惩规定 职工工作时间规定 职工劳动保护规定 。。。 4、民事诉讼法等程序法规定争议处理程序。 （四）劳动者的地位和权利（P279） 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他权利 （五）劳动关系热点问题 劳动保护 拖欠工资 劳动过程管理对劳动者的伤害 缺乏社会保险 劳动关系组织：工会等 二、劳动管理 （一）劳动合同及其管理（P279） 1、劳动合同的涵义 劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的签订标志劳动关系的确立。 我国在1986年开始实施劳动合同管理。2007年6月颁布劳动合同法，2008年1月1日施行。 2、劳动合同的管理 劳动合同法共有八章九十八条 1）劳动合同的订立 （1）劳动合同订立的原则 遵循合法 公平、平等自愿 协商一致 诚实信用的 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （4）无效劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （5）劳动合同的解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人