[经济学]第五章 绘制职业生涯蓝图.pptVIP

拟定职业生涯规划书 （八）其他注意事项 （1）突出条理性与逻辑性 （2）应有自己的风格和特色 （3）避免流水账式的空泛 （4）抛开“模板”的束缚 活动三 制订我的职业生涯规划书 职业生涯规划书 （具体可以参照课本训练册P44页） 修正职业发展计划 一、职业生涯规划评估与修正的要点 （1）抓住最重要的内容 （2）分离出最新的需求 （3）找到突破方向 （4）关注最弱点 修正职业发展计划 二、职业生涯规划评估与调整的步骤 （1）确定评估的时间 （2）确认评估的内容 （3）调整目标与行动的内容 （4）明确评估与调整的目的 修正职业发展计划 三、职业生涯成功的标准与评价 （一）职业生涯成功的多样化标准 按职业锚理论划分，成功的标准可有以下五种类型： （1）进取型 （2）安全型 （3）自由型 （4）攀登型 （5）平衡型 修正职业发展计划 （二）职业生涯成功的综合评价 究竟该如何全面评价职业生涯？职业生涯成功的标准具有多样性，对职业生涯成功的评价也需要综合考虑。 例子：职业生涯成功的全面评价 评价方式 评价者 评价内容 评价标准 自我评价 本人 1、自己的才能是否充分施展 2、是否对自己在企业发展、社会进步中的贡献满意 根据个人的价值观念及个人知识能力水平 家庭评价 家庭重要成员 1、是否能够理解 2、是否能够给予支持与帮助 根据家庭文化 企业评价 组织、同事 1、是否有下级、平级同事赞赏 2、是否有上级的肯定和表彰 根据企业文化及企业总体经验结果 社会评价 社会舆论、社会组织 1、是否有社会舆论的支持和好评 2、是否有社会组织的承认和奖励 根据社会文明程度和社会历史进程 活动四 让同伴见证自己的目标宣言 1、写出自己的目标宣言，指出是长期目标还是短期目标： 2、根据目标与你的同伴谈论以下问题： 我是独立按照自己的意愿选择这一目标吗？ 我能为这个目标写下一个书面保证吗？你愿意为我见证吗？ 我为目标设定时限了吗？ 我能用细致的图景想象这个目标的实现过程吗？这个目标是否足够具体化？ 我愿意为这个目标努力吗？ 这个目标是否可以量化？ 案例分析 学习法律专业的王小培今年6月即将从省内一所高校毕业，当前已参加过N多场招聘会，至今工作没有着落，对此小培心中甚是上火。“能当一名律师是我一直以来的心愿，可眼下的问题是，一年一次的律考被誉为‘天考’遇，通过率极低，我现在才刚刚准备。在招聘会上以我的条件，找个文员工作没问题，可要当律师没有几年经验免谈，我又舍不得放弃，该怎么办啊？”小培左右为难。 　　 理论分析：一个人在制定事业计划的时候应该考虑以下几个方面： 　　生活理念：首先你希望过的是一种什么样的生活，你想从生活之中得到什么？换句话说，什么对你最重要？例如：家庭、名声、事业或者金钱 　　特长和兴趣：所谓特长，指一个人的特殊才能。规划职业生涯的时候首先要考虑自己的特长，这样才能在职业发展之中高人一筹。另外我们常说兴趣是最好的老师，没有兴趣就不可能将自己的精力投入到职业上去，也就不可能取得事业的成功。 专业能力：专业是一个人选择职业的基础。在选择职业的时候每个人都应该想一想这样的问题：我想干什么，我能干什么，我应该干什么，我会选择什么，以及我绝对拒绝干的是什么？ 职业分析：首先是对自己进行分析，对自己有一个全面客观的综合 案例分析 评价，同时对职业进行分析，以此判断一种职业的发展趋势，对知识、对人的素质的相应要求，这样在规划自己的职业生涯时就据职业需要进行自我调整。 　　 专家建议：案例中小培的迷茫是应届毕业生普遍的心理状态，究其根本还是对自身缺乏认识，没有明确的职业生涯规划。对于小培来说，分析了以上四个方面，问问自己到底是否愿意为当一名律师放弃眼前的机会而苦修律考？如果认为值得不妨努力一把，俗话说一分耕耘一分收获，付出总会有回报！此外，如果精力允许，边工作边准备考试是最佳的选择，这样既不会为生活所累，也能向心中更高的目标努力。 绘制职业生涯蓝图 本章节知识结构 第一节 生涯发展目标的设定 第二节 职业发展路径的选择 第三节 拟定职业生涯规划书 第四节 修正职业发展计划 生涯发展目标的设定 一、生涯目标的确立与管理 （一）目标确定的基本步骤 通常来说，生涯发展目标的确定要经历两个步骤： 在正确评价自我和客观环境的基础上选择职业，决定职业发展路径。 确定职业目标，并把该目标具体地书写下来 生涯发展目标的设定 （二）目标管理的SMART原则 在确定生涯发展目标时，可以运用SMART目标管理方法，对该目标的可行性进行分析、判断和评估。 SMART目标管理 SMART准则 内容解释 具体的（specific） 明确具体而不