[经管营销]第20节 总供给理论.ppt

第二十节 总供给理论 本节主要是对总供给的研究，介绍了短期总供给的三个模型以及菲利普斯曲线的有关内容。这一节的内容属于新教材说特有的，以前高鸿业的教材中没有该部分内容。像这种就需要引起大家的注意。为了体现新教材与原指定教材的区别，肯定会涉及到这部分内容的。更换教材后的第一年考了两题，一道判断题和一道主观题。第二年，也就是07年只考了一道判断题和一道选择题。可以看出，如果没有大题目，应该就会以两道小题目的形式出现。今年很有可能以大题目的形式来考查。在下面的例题中会针对这些预测进行讲解。当然，除此之外，前面两节对总需求曲线进行了讲解，但总需求和总供给总是分不开的，所以本节在最后会把总需求和总供给结合起来，举一些例题为大家进行分析。 本节所涉及的主要知识点： 1．黏性工资模型 2．不完全信息模型 3．黏性价格模型 4．菲利普斯曲线 1．（上财06年）试用粘性工资理论推导说明总供给曲线是向上倾斜的。 【解析】本题考查粘性工资理论与总供给曲线。本题的解答思路应当是：先讨论粘性工资的有关内容，如概述、假设条件、主要观点等；然后再用该理论，并结合图形来推导总供给曲线。 （1）粘性工资理论的有关内容： 粘性工资理论认为，名义工资一般由长期合同确定，因此当经济状况变动时，工资不能迅速调整，这样经济学家认为短期中名义工资是黏性的。 在工人与企业谈判时，确定的名义工资W=ω×Pe，ω是目标实际工资，Pe是预期的物价水平。实际工资为：W/P=ω×(Pe /P)。物价水平的变化会引起实际工资的变动。 黏性工资假定就业由企业所需求的劳动量决定。工人是按照事先决定的工资提供企业希望购买的劳动量。即企业的劳动雇佣函数是： L=Ld (W/P) （2）结合图形，推导总供给曲线。 这样如图（a），当物价水平由P1上升到P2时，实际工资降低，使得劳动需求由L1增加到L2。产出由生产函数决定：Y=F（L），在劳动量增加的情况下，产出也随之增加，如图（b）。图（c）就是表示物价水平与产出之间关系的总供给曲线。这条总供给曲线可以用方程式Y＝ ＋α（P－Pe）来表示。当物价水平从P1上升到P2时，产出由Y1增加到Y2，总供给曲线是向上倾斜的。这是短期的情况。在长期中，由于工资率仍会对劳动市场供求的变动作出完全的反应，从而总供给曲线是一条垂线。 2．（选择题）黏性工资模型指出，当价格水平的上涨幅度低于预期时（ ）。 A．实际工资就大于目标工资，就业率下降 B．实际工资就小于目标工资，就业率下降 C．实际工资就大于目标工资，就业率提高 D．实际工资就小于目标工资，就业率提高 解析：A。实际工资计算公式：W/P=ω×(Pe /P)，可见当P Pe时， Pe/P1，则实际工资（W/P）就大于目标工资ω，企业就会减少对工人的雇佣，从而就业率下降。 3．（判断题）根据黏性工资模型，总供给之所以与物价水平正相关，主要是因为劳动力需求能够立即对物价水平做出调整，而劳动力的供给却不能。（ ） 解析：正确。在黏性价格模型里，名义工资是在合同中规定好了的，而实际工资则会随着实际的物价水平而波动，由于劳动者提供劳动力是以名义工资为标准的，而企业雇佣劳动力则以实际工资水平为标准，因而劳动力需求能立即对物价水平做出调整，而劳动力供给则不能。 4．（上财06年）根据粘性工资模型，总供给曲线之所以向右上方倾斜，是因为使利润上涨的事件并不都会使工资上涨。 【解析】正确．粘性工资模型认为工人与企业的合约是长期合约，在经济状况变化时，名义工资并不能迅速调整。从而在这种粘性下分析物价水平和产出水平的变化情况，进而解释短期总供给曲线的向右上方倾斜。这样利率上涨或者说产出增加并不一定意味着工资上涨。 5．（上财07年）根据粘性价格模型，短期总供给曲线的斜率取决于经济中粘性价格企业的比例S，S越大，斜率越大。 分析：错误。根据粘性价格模型，（由曼昆的宏观经济学第十三总供给部分）推倒出来的总供给的函数方程是： P=Pe+[（1-S）a/S]（Y-Y*）， 所以可以发现总供给曲线的斜率是 （1-S）a/S，所以S越大，斜率就越大。其中S粘性价格企业的比例。 6．（计算题）假定某国经济的总量生产函数为Y=4K0.2L0.8，且K＝32，试求： （1）用实际工资表示的劳动力需求函数； （2）以实际工资为自变量的产出表达式； （3）根据黏性工资模型，假设名义工资固定在W＝2，求总供给曲线方程。 解析：（1）对Y=4K0.2L0.8求关于L的偏导数，有： ……………… ① 把K＝32代入①式，则 ∵ （边际劳动