组织行为学模拟试卷2.docVIP

《组织行为学》试卷 一、???????? 4×5＝20分） 1.?????? 晕轮效应： 2.?????? 观众效应 3.?????? 需要层次论 4.?????? 德尔菲法 5．非正式群体 二、???????? 10×1＝10分） 1.?????? 任务角色和维护角色都多的群体属于（ ） A、人际群体 B、团队群体 C、任务群体 D、无序群体 2．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突处理宜采用（ ） A、强制 B、妥协 C、开诚合作 D、回避 3．表扬奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足 A、尊重需要 B、权力需要 C、安全需要 D、生理需要 4．麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要 是（ ） A、成就需要 B、权力需要 C、社交需要 D、安全需要 5．决定人的心理活动动力特征的是（ ） A、气质 B、能力 C、个性 D、性格 6．明确目的，自觉支配行动的性格属于（ ） A、理智型 B、情绪型 C、意志型 D、中间型 7．赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ） A、提高工作报酬 B、加强对员工的工作监督 C、创造良好的工作条件 D、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任务 8．不仅提出需要层次的“满足——上升”趋势，而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是（ ） A、需要层次论 B、成就需要论 C、E.R.G理论 D、双因素论 9．通过不予理睬来减弱某种不良行为是（ ） A、惩罚 B、正强化 C、消极强化 D、自然消退 10．如果职工A认为与职工B相比，自己报酬偏低，而贡献差不多，根据公平理论，A会采取（ ）行为。 A、增加自己的投入 B、减少自己的投入 C、努力增加B的投入 D、减少B的报酬 三、多项选择题（15×2＝30分） 1．组织行为学的理论基础有（ ） A、政治学 B、社会学 C、心理学 D、生物学 2．X理论认为（ ） A、人生业就是懒惰的 B、人们具有不能自我约束的非理性情感 C、逃避责任，缺乏进取心是人的天性 D、社交是人们行为的基本激励因素 3．人的行为特征有（ ） A、自发的 B、有原因的 C、有目的的 D、可改变的 4．个性的影响因素有（ ） A、先天遗传因素 B、家庭因素 C、后天社会环境因素 D、文化传统 5．希波克拉底划分的气质类型有（ ） A、多血质 B、粘液质 C、抑郁质 D、黄胆汁 6．气质差异的应用原则是（ ） A、气质绝对原则 B、气质互补原则 C、阈限原则 D、气质合理安排原则 7．社会知觉包括（ ） A、自我知觉 B、人际知觉 C、角色知觉 D、因素关系知觉 8．知觉偏差的表现有（ ） A、知觉防御 B、首因效应 C、定型效应 D、哈罗效应 9．以下做法中，属于自然消退强化的是（ ） A、采取冷漠态度对待打小报告者 B、对请客送礼者，关门拒之。 C、对喜欢溜须拍马者，冷脸相待。 D、对表现出色的员工，不予奖励。 10．具有普遍意义的激励方式有（ ） A、奖励 B、工作内容丰富化 C、职工参加管理 D、正强化 11．群体决策的方式有（ ） A、独裁原则 B、少数原则 C、多数原则 D、完全一致原则 12．人际交往的原则是（ ） A、互利原则 B、平等原则 C、信用原则 D、相容原则 13．冲突的来源有（ ） A、沟通因素 B、结构因素 C、角色冲突 D、个人行为因素 14．人际关系确立的条件有（ ） A、人 B、人际交往 C、社会环境 D、人的需要 15．根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（ ） A、社交需要 B、安全需要 C、相互尊重的需要 D、人际关系和谐的需要 四、辩析题（判断对错，并说明理由1