2014年公司员工出差管理制度.docxVIP

2014年公司员工出差管理制度以下是某公司员工出差管理制度，供读者参考。制度名称员工出差管理制度编 号执行部门第1章总则第1条 目的为规范出差管理流程，加强出差预算管理，特制定本制度。第2条 适用范围公司员工因公务需要在国内外出差（包括迁调）均依照本制度办理。第2章出差程序与审核权限第3条 员工出差前应填写“员工出差申请表”。出差期限由派遣负责人视情况需要而定。员工出差申请表姓名部门岗位职务预计出差时间年月日～年月日共计天出差事由费用预算预借费用部门经理审核财务部审核总经理审核1．员工将填写好的“工出差申请表”送人力资源部留存、记录考勤。2．员工在出差途中或生病、或遇意外、或因工作需要延长差旅时间时，应打电话向公司请示；不得因私事或无故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。第4条出差的审核决定权限1．当日出差：出差当日可以往返，一般由部门经理核准。2．远途国内出差：日内由部门经理核准，日以上由主管副总核准，部门经理以上人员出差一律由总经理核准。3．国外出差：一律由总经理核准。第3章出差费用报销第5条出差费包括的内容1．交通费。2．出差补贴。3．住宿费。4．伙食费。5．通信费。6．正当业务支用。7．其他。第6条出差人员凭核准的“员工出差申请表”向财务部暂支相当数额的差旅费，返回后日内填具“差旅费报告单”，并结清暂支款。第7条当日出差1．员工当日出差每延误正餐时间一小时以上，按延误餐次支给误餐费每餐元。但对外勤已支津贴人员，概不支给误餐费。2．当日出差的交通费及其他必要的开支凭相关证明实数支给。费用报销凭证丢失者，应说明丢失原因；使用公司提供的交通工具者，公司不支付交通费。3．当日出差员工必须于当日赶回，不得在外住宿。因实际需要不能于当日返回者，须事先通知部门主管，其发生的必要费用待返回公司后如数予以报销。第8条 国内远途出差1．出差旅费分为交通费、住宿费、伙食费、业务支出及其他杂费等。2．随同高层人员出行的一般工作人员，其差旅费用可按高层人员的差旅费用支付。第9条 国外出差1．赴国外出差人员需凭核准的“工出差申请表”编制出差费用概算，于出国前向财务部预借差旅费。2．出国人员如夜间恰在旅途中，不得报销当日住宿费。3．出国人员回国后日内提交工作报告。第10条 费用报销标准费用报销标准一览表单位：元职别费用标准总经理副总经理部门经理及主管一般员工交通费实报实报软卧实报或者报销飞机票价的%硬卧或软卧实报每日住宿费实报实报1．经济特区元以内2．一般地区元以内3．境外地区元以内1．经济特区元以内2．一般地区元以内3．境外地区元以内每日餐费早餐实报实报1．经济特区元以内2．一般地区元以内3．境外地区元以内1．经济特区元以内2．一般地区元以内3．境外地区元以内午餐、晚餐实报实报1．经济特区元以内2．一般地区元以内3．境外地区元以内1．经济特区元以内2．一般地区元以内3．境外地区元以内每日杂费实报实报元以内元以内必要的业务开支实报实报实报实报注：超出报销标准的费用必须提交书面说明，写明理由，经副总经理签字后方予报销，否则超出部分由报销人自己承担。第4章附则第11条行政部对本制度拥有解释权。第12条本制度自公布之日起实行。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期