服饰有限公司奖惩管理办法.docVIP

服饰有限公司奖惩管理办法 　1.目的与原则:为使公司在职员工之行为有所规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特制定本办法；坚持奖罚分明、以罚代奖 　　2.适用范围：浙江迪撒服饰有限公司 　　3、管理规定归口 　　3.1人力资源部负责拟定本办法，各部门总监、经理及主管负责监督实施 　　3.2所有部门配合实施 　　4、正文 　　4.1奖励分类及激励规定：公司对遵纪守法及工作能力及思想表现突出者视其情形归类为三个激励等级，并作相应的激励规定 　　4.1.1嘉奖 　　1)办事勤奋、热心服务，对待客户、来宾礼貌及服务态度优异，为公司赢得声誉，有具体业绩者和有显著善行佳话 　　2)当场举报代打卡，托人打卡，下班未关电脑、电风扇者 　　3)领导有方，使部门工作开展顺利，有相当成效业绩者 　　4)维护公司荣誉，有具体事迹者 　　5)品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的 　　6)拾金不昧、助人为乐经查证属实者 　　7)维护公司安全设施，防止或挽救事故发生，减少损失，经查证属实者 　　8)检举违规或损害企业利益的行为 　　9)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理 　　10)品德端正，工作努力，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出，堪为全体员工楷模 　　11)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务 　　12)半年满勤，无迟到、早退、病假、事假 　　13)一季度无违纪违规现象 　　14)其他对企