某纸业有限公司市场部岗位薪酬及绩效考核制度.docVIP

市场部岗位薪酬及绩效考核制度 围绕公司品牌战略，完善市场部职能构架，激发员工积极性，明确岗位职责，建立市场部广宣主管、广宣专员、促销主管岗位薪酬及绩效评估制度。 岗位划分： 现任广宣主管1名，工作重点及方向：1、广宣物料制作，对现有广宣合作商进行梳理，制定质量标准及验收流程；2、地州市场广宣合作商的建立，并制定广宣申报、执行、验收、监督及费用报销流程和核查机制；3、配合执行地州主要市场大型外场促销活动的执行，促销车辆的使用及管理，外场活动的布展，现场广宣发布；4、广宣工具的创新及对成本控制。5、路演活动的策划及执行。薪酬范围2500元—3000元（含工龄工资及绩效奖励）。 广宣专员1名，工作重点及方向：1、协作广宣主管执行广宣策划、设计及落地；2、协作、指导KM业务员零售终端的广宣发布、建立图片库、完成监督评分；3、执行KM广宣制作安装，包括测量、对广告公司安装过程的监督、安装结果评估和图片库的建立；4、协作KA部门广宣发布，包括店内包柱、大型促销活动生动化陈列、大原纸展示、原纸架的现场布展；5、协作KM外场活动促销物料的配送、现场布展；6、协作执行大型路演活动。薪酬范围：2000—2500元。 现任促销主管1名，工作重点及方向：外场促销队伍的建设，包括人员招聘，薪资考核，培训，日常管理；协助策划大型促销活动；外场促销活动执行；竞品信息的收集、产品试调及汇报。 薪资结构标准及注释