集团公司薪酬管理规定.docVIP

集团公司薪酬管理规定 　　总则 　　第一条＃＃集团公司实行岗位工资制。岗位工资构成个人收入的主体，工资收入水平取决于其在公司中所担任的职位。 　　第二条适用范围：本规定适用于集团正式聘用的员工，临时、兼职员工的工资待遇由合同书确定。 　　工资构成 　　第三条工资的构成： 　　1.岗位工资：由员工在企业中所从事的岗位所决定。 　　2.津贴：由员工的个人资质所决定。 　　3.奖金（效益工资）：视该岗位或部门计划完成情况而定。 　　4.福利与保险：按照国家有关规定执行。 　　5.待岗工资：按原从事的岗位的岗位工资的70%发放。 　　6.下岗工资：按照国家及地方政府的有关规定执行。 　　支付原则 　　第四条支付原则 　　岗位工资依照该岗位在组织中的重要程度发放，具体来说有责任、技能、工作环境等标准，岗位的重要性和对岗位的排序是通过岗位测评得出的。 　　公司对于津贴的发放不是简单地采取职称+工龄的做法，而是采用一个复合式的结构，以尽可能地容纳公司所需要的各种素质，在综合评分的基础上，制定出津贴的标准。在本公司，津贴涉及到的因素较多，因而其变化也较一般情况下为频繁。 　　奖金也称效益工资，是对员工完成或超额完成工作计划而兑现的奖励，公司根据绩效考评的结果确定员工效益工资的量。直接从事可计量的作业的员工的效益工资按照表现测评分值--B和指标完成量--C进行测算，其它以间接成果方式工作的部门则按照