连锁超市劳动合同管理制度.docVIP

山西美特好连锁超市股份有限公司文件 美集人发[2008]第002号 签发：储德群 ★ 劳动合同管理制度 目的： 为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，劳动合同的管理科学、规范，根据《劳动合同法》及相关法律、法规，特制定本制度。 适用范围： 正式与公司建立劳动关系员工的劳动合同签订、变更、续签及终止等各环节的管理。实习学生、劳务人员、退休返聘人员不适用于本规定。 责任部门： 各级人力部门负责所属公司、部门人员的劳动合同签订、变更、续签、终止手续的办理。建立劳动合同管理台帐，定期报集团人力中心。 集团人力中心定期对各地区公司及门店劳动合同管理工作进行检查，对特殊问题提出解决方案，对违规人员进行处罚。 用人部门协助人力部门完成部门人员的考评，劳动合同签订、续签、终止等工作。 劳动合同期限： 签订有固定期限的劳动合同，公司按岗位、职务及工作表现等情况，以月为单位签订不同合同期限的劳动合同。 员工劳动合同期限签订为2年，续签2年。 主管级、经理级、总监级人员劳动合同期限为3年。超过3年的需经过分管副总裁和集团人力资源中心总监批准。续签劳动合同根据员工的工作表现和对公司的贡献，期限可为2－6年。 固定期限的劳动合同期限截止日期为每年3月31日和10月30日。 符合国家法律规定可签订