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一、工资总额的概念与构成 （三）工资总额的构成 工资总额的构成主要有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其它工资六个部分。 二、工资总额及其构成的动态分析 思路： 1、 工资总额的变动： 相对数： 绝对额： 二、工资总额及其构成的动态分析 2、职工人数变动对工资总额变动的影响。 二、工资总额及其构成的动态分析 3、工资水平变动的影响分析。 二、工资总额及其构成的动态分析 指数体系： 相对数 绝对额 二、工资总额及其构成的动态分析 例题：以某企业工资总额的变动，观察职工人数的扩大和年平均工资上升的各自影响。 单位 2004年 2000年 指数（%） 增加绝对额 工资总额 万元 8100.0 2951.1 274.47 +5148.9 职工平均人数 人 14727 13790 106.79 +937 职工平均工资 元 5500 2140 257.00 +3360 三、工资水平统计 1、平均工资的概念。 一定时期内，平均每个职工的工资额，即工资总额和职工平均人数的对比值。 2、计算平均工资时应遵循的原则。 1）可比性原则（空间一致）。 2）可根据不同研究目的，分不同空间和不同时间进行计算。 3）研究工资水平的变动，重点体现职工整体的变动趋势，及每部分职工工资水平的确切变动。 三、工资水平统计 3、平均工资变动的分析思路： 1）平均工资可变构成指数 平均工资变动的绝对额： 三、工资水平统计 2）平均工资固定构成指数： 影响绝对额： 三、工资水平统计 3）平均工资结构影响指数： 影响平均工资水平变动的绝对额： 指数体系： 平均工资可变构成指数=固定构成指数×结构影响指数 平均工资变动的绝对额=各组工资水平影响绝对额+ 各组职工比重变动影响绝对额 例题：某企业职工工资水平情况如表 工资总额 平均人数（万人） 平均工资（元） 工资指数（%） 2000年 2004年 2000年 2004年 2000年 2004年 工人 2208.2 5974.3 7536.4 11177.3 2930 5345 182.42 专业技术人员 624.8 1373.7 2276.8 2498.1 2744 5499 200.40 管理人员 257.4 551.5 924.8 995.1 2783 5542 199.14 全部员工 3090.4 7899.5 10738.0 14670.5 2878 5385 187.11 试对该企业职工平均工资的变动进行因素分析 四、工资和劳动生产率的增长关系分析 劳动生产率的增长一定要快于职工工资的增长。计算分析方法： 1、用相对指标表示 四、工资和劳动生产率的增长关系分析 2、用绝对额表示 例题：某企业工资水平情况如表： 2003年 2004年 指数（%） 年平均工资（元） 6820 8451 123.92 年劳动生产率（元） 41099 44852 109.13 工资与劳动生产率比例（%） 16.59 18.84 113.55 假定公司人数为1577人，试计算该企业平均支付给每个职工工资的节约或超支额和总的工资支付的节约或超支额。 企业成本统计分析 企业成本统计分析 第一节 成本构成及其变动统计分析 第二节 工资成本统计分析 第一节 成本构成及其变动统计分析 一、成本费用的概念及构成 二、产品成本构成分析 三、成本费用变动统计分析 一、成本费用的概念及构成 1、成本费用总额的概念 又称费用总额或总成本，指企业（雇主）在获取收入的过程中对所掌握资产的消耗。 广义：企业的各种费用和损失 狭义：与商品或劳务提供相联系的耗费 2、分类 经济用途：制造成本、期间费用 产品成本与产量的关系：固定成本、变动成本 一、成本费用的概念及构成 2、成本费用总额的构成 1）直接材料费 2) 直接人工 3) 燃料和动力 4) 制造费用中的一部分 5) 管理费用中的一部分 6) 销售费用中的一部分 7) 财务费用 8) 职工福利费、工会经费、职工教育经费按职