热忱的工作态度与价值观.pptVIP

企业该提供什么样的承诺 职业化管理 观念管理 （思维） 我们都需要职业化 做___做的事 VS 做___做的事 ___地做事 VS ___地做事 你在哪里？ 喜欢 真正地保障 _____保障 VS _____保障 有了_______，走遍天下才不怕！ 避免成为“植物人”的第一个问题 _______________________是什么？ 切记： 不要问__________________， 问问_____________________？ __________________是什么？ 切记： 要么_____工作、 要么_____工作！ _________________________？ 切记： 知道____________， 才有可能________。 ________________________？ 切记：________、_______ 做人最怕_______！ __________________________？ 切记：永远把焦点放在： ____________， _______________！ 观念（思维）管理的目标 认同感 观念（思维）管理的要素 使命 —— ________ 远景 —— ________ 价值观 —— ________ ________ WHAT WILL YOU DO ABOUT IT!? 态度（情绪）管理的目标 雇佣军 令人惊讶的结果 职业化态度 创业心态：_______工作 积极心态 : _______工作 游戏心态：_______工作 创业心态是什么？ 把工作当成_______、_______的通道 以______的立场 看待问题、面对压力、承担责任… 创业心态带给你什么？ 让你_______________ 让你_______________ 让你_______________ 积极心态是什么？ 是一种思维方式， 这种思维方式考虑______因素 让____变成_____ 让____变成_____ 让_____变成______ …… 游戏心态是什么？ ____ ____ ____ ____ ____ ____ 超 越 极 限 职业竞争力的塑造和提升 研讨会 Seminar of Career Competency Building-up 职业顾问: 周圆 Career consultant: Simon Y. Chow 2003年中国媒体 点击率最高的一个字 苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。 但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值”。 ---《管理革命》 公司的承诺 在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身 的职位。 企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。 磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知识，增加新能力，在无保证的职业市场，获取有保证的竞争力。 ---《如何使员工热爱公司》 （美国管理协会，斯米克丛书） 绩效＝能力(Can Do)×意愿(Will Do) 能力不足 意愿不足 训练＋锻炼 激励＋教育 同 心 铄 金 职 业 化 职业化的塑造和提升 态度管理 （情绪） 行为管理 （结果） 精神管理 观念(思维)管理 行为(结果)管理 职业化 态度(情绪)管理 痛苦 快乐 必须 由这个试验所得到的种种启发中，最重要的莫过于突然领悟的经验，也就是突然领悟对方是如此看这个图形的， 这种现象我们称为