关于干部人事制度改革工作的专题汇报.docVIP

金台区干部人事制度改革工作专题报告 市委组织部： 按照市委组织部的通知精神，近期，我们对十七大以来我区干部人事制度改革工作进行了全面的回顾总结。现就有关情况报告如下。 一、主要做法 近几年，我区认真贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》、“5+1”等法规文件和省、市组织工作会议精神，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕和服务于全区工作大局，不断推进和深化干部人事制度改革，在干部选拔、任用、教育、管理、监督等方面不断进行创新和探索，取得了一定成效。 （一）完善干部选拔任用机制, 不断推进干部选拔任用工作的规范化、科学化、程序化 1、规范推荐提名方式，严把干部选任工作的第一道程序。规范干部提名方式是保证推荐提名工作质量的关键环节。我们在干部推荐提名工作方面主要有以下三种方式，一是由组织部门根据民主推荐和民主测评结果以及平时掌握的情况进行提名。当全区中层领导班子职位出现空缺时，区委组织部根据区委安排，成立干部考察推荐工作组，在全区范围内进行民主推荐，推荐工作结束后，由区委组织部汇总推荐结果，经部务会研究后，提出考察对象建议人选。二是由区委组织部负责征集区级有关领导的意见，由他们根据空缺职位进行推荐。干部调整前，区委组织部要分别征集区委书记、副书记、区人大、区政协主要领导、区委各常委以及区政府各副区长的意见，由他们针对中层领导干部空缺职位提出意见，区委组织部对推荐情况收集汇总后，再结合提名人选在基层单位的民主测评、民主推荐结果以及是否为后备干部等情况，经研究后，才能作为考察对象建议人选。三是区级中层领导班子、领导干部或者干部自已向组织部进行推荐。区委组织部在收集各方面意见的基础上，结合推荐人选在基层单位的民主测评、民主推荐结果以及是否为后备干部等情况，经研究后，也可作为考察对象建议人选。从干部初始提名情况来看，由于畅通了提名渠道，提名人选具有广泛的群众基础，大大地提高了全区干部选拔任用工作的质量。 2、实行票决制。落实领导干部任前公示和谈话制度。凡经区委，拟提拔任用的领导干部，在正式发文任命前，都面向社会进行为期715天的公示，接受群众的监督对在公示期间无不良反映、决定任职的干部，由区委纪检、组织部门领导进行谈话对其在新岗位工作提出要求，对存在的问题或不足及早打招呼，防止干部“带病”上岗。结合实际，把贯彻落实科学发展观的目标和要求转化为可考核的指标，实目标责任考核与干部选拔任用相结合为加快我区科学发展率先发展提供有力的制度保证。采取多种形式，加大干部培训工作力度制定了培训规划采取集中培训、强化培训、专项培训、外培等多种形式，对干部进行培训一是请进来培训。先后邀请专家、教授和学者向干部传播新观念、新知识和新科技。二是走出去培训。三是办班培训。300多名干部参加基层组织整建、创卫、信访、重点项目建设等中心工作，选派30多名干部到市直部门、乡村、街道社区、企业挂职锻炼或帮助开展工作，促使他们在工作实践中不断增长才干，提高自身素质和能力。 二、存在问题 近年来，我区在深化干部人事制度改革方面进行了一些探索，取得了一定的成绩。但同中央、省、市委的要求相比，同我区经济社会发展的需要相比，还有一定的差距，如在干部工作中创新力度还不够；干部“双向”交流还不够，在一定程度仍存在着向城区交流易，向平原交流易，向基层交流难，向山区乡交流更难的问题；公开选拔领导干部方面力度不够大等问题。 三、设想和建议 下一步，我们将认真贯彻落实党的十七大精神和干部人事制度改革的方针政策，以《深化干部人事制度改革纲要》为指导，研究干部人事制度改革工作中出现的新情况、新问题，不断积累经验，积极稳妥地推进干部人事制度改革，为促进金台经济社会又好又快发展，提供坚强有力的组织保证。 1、进一步规范和完善干部初始提名工作。一是要进一步扩大民主推荐的范围，更加广泛地听取民意。干部考察过程中，要适当扩大范围，除要求本单位全体干部职工参加外，还要吸收主管单位领导、下级单位主要负责人、服务对象代表等人员参加，更广泛地了解民意，听取群众意见。二是组织部门要切实履行第一提名权的职责，不断探索和完善初始提名程序，逐步完善干部选拔任用初始提名的配套制度。 2、扩大运用范围，提高票决干部工作水平。通过几年来在干部选拔任用票决制方面的实践和探索，我们认为，还需要在以下方面进行加强和完善：一是要加强学习，增强认识，通过学习和宣传，使区委班子成员进一步增强实行票决制的责任感，使组织干部熟练掌握票决制的具体工作方法、程序和要求，确保全区干部自觉地将思想认识统一到区委的决策上来，为实施票决制奠定良好的基础。二是细化票决工作程序，增加透明度。把现有的票决程序进一步细化，注重在操作上下功夫，着力把好推荐关、考察关、提名关、审议关，表决关等五个关键环节，切实保证票决制工作顺利开展。三是加大调查研究，进一