人事科人力资源管理教材《薪酬与薪酬管理》原版讲义07技能资历薪酬.pptVIP

Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 第7章 技能/能力薪酬 体系的设计与管理 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 本章要点 了解技能/能力薪酬产生的背景与应用概况 掌握技能/能力薪酬的基本内涵 学习技能薪酬体系的设计与管理 掌握职能薪酬的设计要领 了解年功工资和资历工资的作用与设计特点 本讲主要内容 技能薪酬概述 1 技能薪酬体系的设计与管理 2 职能、年功与资历薪酬的设计与管理 3 7.1 技能薪酬概述 技能薪酬的内涵界定 技能/能力薪酬是指组织根据员工所掌握的与职位有关的技术、能力以及知识的深度与广度支付薪酬的一种制度。 广义泛指以人为基础的薪酬，狭义特指以专门的应用技术为基础的薪酬。 7.1 技能薪酬概述 1 2 3 4 都是以人为基础的薪酬结构模式 是对以职位为基础的薪酬的变革 突出对员工复合能力的开发 适应组织变革的需要 技能薪酬的特征： 7.1 技能薪酬概述 1 知识薪酬： 根据员工掌握知识的宽度与深度支付的薪酬 2 技能薪酬： 根据员工掌握的专业技能支付的薪酬 3 能